昨天，《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》全文公布。其中明确，领导干部连续两年年度考核“不称职”将予以辞退。

自2014年中央八项禁令出台以来，干部的“四风”问题得到了很大的改善。目前，从表面来看我国的政治生态似乎也是风平浪静，但这种“风平浪静”却是经不起调研，经不起巡查的。

据调查显示，目前我们一些领导干部仍存在“在其位而不谋其职”的现象，但又因为他们没有违法违纪行为，继而只能让其“稳坐铁交椅”，这种现象不仅助长了“官本位”思想，更是严重影响了我国干部队伍的活力。

然而，中共中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》（以下简称《规定》）正是解决上述问题，推进我国全面从严治党的“良方”。长久以来，干部能上不能下，是困扰干部队伍建设的难点问题。而该项《规定》的出台，一方面能够提高领导干部干事创业的责任感紧迫感，促使其真正把心思放在谋事、干事、成事上；另一方面，也能让一部分不作为、不称职的领导干部以“下”的方式给德才兼备、实绩突出的干部腾出空间、搭建平台。

此次，我国的政治中心北京率先公布其贯彻落实《规定》的实施办法，这也从侧面彰显了中央全面从严治党的决心。在笔者看来，此项《实施办法》的出台是为了给《规定》添把火，再一次给那些有“为官不正、为官不为、为官乱为”等问题的干部敲响警钟，促使其自觉践行“三严三实”要求。再者，笔者认为此项《实施办法》也在提醒各地方要从严管理监督干部，以此来建设高素质干部队伍、营造良好政治生态。