坚持问题导向，扎紧管权管事管人的制度“笼子”，为根除作风之弊、行为之垢提供了治本之策。四川各地各单位立起了“严”“实”标尺，架起了行为“红线”，使各级党员干部按规矩办事用权的意识显著增强，引导各级干部集“干净”与“干事”于一身，“勤政”和“廉政”于一体，为官有为、为官愿为、竞相作为，为全面推进“两个跨越”提供了坚强组织保证。（四川日报 2014.1.15）

科学选人用人是推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经，是党执政兴国的生命线。只有必须不断研究和发现问题，总结新成果、树立新观念、建立新机制，才能形成人才辈出的良好局面。要树立正确的用人导向，营造良好的用人环境就必须创新干部考察方式，注重干部“德、才”内外兼修，将任前考察与日常考察相结合，将“工作圈”考察与“生活圈”考察相结合，既要了解干部“现实的口碑”，又要到干部曾经工作生活的地方了解干部“过去的口碑”。要坚持把基层一线、中心工作、重点工作、重大事件、关键时刻表现、对待个人利益和急难险重任务作为检验和考察干部的主战场，大力选拔有本事、想干事、能干事、干成事、不出事的干部，同时要严把干部选任程序，延长监督的链条，把干部选任监督贯穿于任前、任中、任后全过程。