此次换届过程中，晋中采取“招投标”的办法选拔县（区、市）长。首先，做“标书”，就是确定任期目标责任书。“标书”以三年为限，包括根据晋中市三年内的发展总目标，分解到具体县区的任务；依据县区的发展阶段、特点，要求完成或解决的重点或问题；严格落实党风廉政建设主体责任，确保不发生重大腐败案件。（5月18日人民网）

用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。用人导向，关系到一个区域的政治环境，关系到一个地方党员干部干事创业的积极性，关系到各项事业发展的总方向。坚持正确的用人导向，往往能够激发出广大党员干部的主动性，引导他们在前进的路上披荆斩棘；一旦用人的不正之风主导区域，随之而来的就是从政环境的恶化，影响的是整个区域经济的发展和事业的进步。纵观党的十八大以来被查处的“塌方式”腐败，一群干部因腐败问题而被查出，但是对当地发展造成的影响却不能随之消除的，相反，可能是持续很长时间。此次山西晋中采用“招投标”的办法选拔县（区、市）长，并以责任状的形式层层传导压力，让正确的用人导向成为当地发展的“屏障”，为各项事业进步注入了“源头活水”，值得点赞。

实际上，让正确的用人导向蔚然成风，重点在于“关键少数”。息阴无恶木，饮水必清源。一个地区、一个部门的主要领导干部对于干部选拔任用的标准是什么样的，就会成为这个区域、这个部门政治环境的“晴雨表”。不让老实人吃亏，这样的用人导向树立后，带来的是广大党员干部在工作岗位上兢兢业业、踏实奋斗，围绕职责狠下功夫，形成一种良好的干事环境；相反，当用人导向中有不正之风时，那么可能会造成“只想琢磨人、不愿琢磨事”的情况，天天把领导的喜好作为工作的方向，把让领导满意作为工作的“终极目标”，对群众的需求无动于衷，最终可能会“拔出萝卜带出泥”，一个人把查处，多个人被带出，造成的负面影响不可估量。

因此，让正确的用人导向蔚然成风，“关键少数”必须要先行动起来，把用人的不正之风清除，把“毒瘤”清掉，换之以清新的空气和明确的准则，让明规则成为一种常态，为各项事业发展注入磅礴力量，引导广大党员干部在前行的路上不忘初心，把积极性调动起来，为实现中华民族伟大复兴“中国梦”奠定坚实基础。