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腾讯左手“开黑”,右手“培养工匠精神”,第一个任务是造长城!

时间:2017-08-14 00:00来源:未知 作者:大王 点击:
腾讯最近低调的发布了一项“长城你造不造”的计划,腾讯捐出2000万,用工匠精神去“还原”长城。《王者荣耀》游戏还配合推出了全新系列英雄——《长城守卫军》,将认捐千米长城修复费用,推长城守卫精神。 腾讯左手开黑,右手玩工匠精神,这种操作也是相当的

腾讯最近低调的发布了一项“长城你造不造”的计划,腾讯捐出2000万,用工匠精神去“还原”长城。《王者荣耀》游戏还配合推出了全新系列英雄——《长城守卫军》,将认捐千米长城修复费用,推长城守卫精神。

 

腾讯左手开黑,右手玩工匠精神,这种操作也是相当的6,这是买皮肤修长城的节奏...怪不得有网友真心坦言:“自己买铠皮肤的钱被用到了修复长城中,心里相当舒坦!”

据说,腾讯会使用科技的力量打造长城的专属IP,让“互联网+”与中华文明相融合。

作为BAT三巨头之一,腾讯既能掀起新兴文化的潮流,还能心系传统文化,也是难得。

今年是长城成功申遗三十周年,长城历经从西周到明代到如今的数千年光阴,跨越了我国十五个省市区,依然巍然屹立。

从1984年到1994年的10年间,就有超过50万人为“爱我中华,修我长城”活动捐款捐物,折合人民币超过2800万元,北京的八达岭、慕田峪、司马台,河北的山海关老龙头等长城陆续得到修缮。

腾讯这波“工匠精神”有网友大写点赞,也有人说只不过是花拳绣腿,只及皮毛。

但这不妨碍腾讯的工匠情怀。提到工匠精神,大多数人第一反应就是“一生只做一件事”。“工匠精神”就是执着于对事业的信念和担当,用心去做,追求精益求精,打造不朽之作的坚强理念。


 

日本就是一个追求精细化,把工匠精神发挥到极致的民族。

网上有个广泛流传的故事,好莱坞巨星娜塔莉·波特曼在哈佛毕业典礼演讲中提到的一个例子。

她和丈夫去东京一家著名寿司店吃寿司,发现寿司好吃到让她这个素食主义者都欲罢不能,但发现店里只有6个座位。她一开始很好奇为什么不扩张,后来朋友向她解释:东京所有最棒的饭店都这么小,而且只做一样料理,因为他们要把事情做好做漂亮,关键不在于数量,而在于对事物追求至善至美过程中的愉悦。


 

89岁的日本寿司之神-小野二郎,全球年纪最大的米其林三星主厨,捏了60年的寿司

在日本,这种颇具匠心的商店不在少数,它们被称为长寿企业。

关于长寿企业的详细统计,截止2012年,成立时间超过1000年的企业有7家,寿命超过200年的企业,日本有3146家,为全球最多,德国有837家,荷兰有222家,法国有196家。

世界超过200年的长寿企业,加在一起,不超过日本的三分之一,长寿企业在日本的共同特性就是工匠精神,恪守内心的那份执着。

“金刚组”的建筑公司创立于公元578年,至今已有1435年历史,是截至目前世界寿命最长的企业。

 

为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家,是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?

企业要传承得好。日本的家族企业超过99%,但是对于家这个概念,中国和日本的理解是非常不一样的,中国人是把企业当成一个血缘家族的附属品。而日本更多把家看作是经济或者生活的共同体,家族成员仅仅是这个共同体的附属品。

日本企业是匠人气质,工匠性格。金刚组的总裁讲过一句话:我们公司能够生存这么久,其实没什么秘密,坚守最基本的业务对公司的发展来说是非常重要的。

据研究,长寿企业的总裁往往都是非常坚实、非常质朴、非常认真的人,即使在泡沫经济时期,他们也能够做到坚守本业,不会随意涉足一些与自己公司本业无关的领域。无论是千年企业,还是百年老店都有着某种始终坚持的文化与传统,坚持自己最初的理念,才成就了企业生命的绵延。

在众多的日本企业中,“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观,并由此培育出企业的内生动力。

在中国,“工匠精神”也开始受到推崇,两次被写进了政府工作报告,走在时代前沿的腾讯也把工匠精神纳入企业文化,开创互联网时代的工匠精神。学会慢下来,不仅仅是把工作当作赚钱的工具,而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。

日本立教大学商业设计研究所公司经营及工匠培养的研究者——阿久津一志,把自己接手父亲泥瓦匠公司的经验,尤其关注对员工工匠精神的培养,总结成《如何培养工匠精神》一书。 

书中提到如何培养工匠精神?不妨从以下5个方面来考虑。

沉下心来,技术合格也需要五年时间

对职业技术型的工匠来说,即使学到一般的技术最低也需要五年时间。而对于普通职员来说,五年,是一个能达到行业水平的期限。沉下心来,认准了一个领域待五年,必会有所成绩。

好好工作一定会带来下份好工作

要成为你所在领域的专业人士,就必须把工作当做自己的事。如果能把工作做好,自然会带来相应的收益。此外,谦虚向前辈学习的态度也很重要。还要多发挥自己的聪明才智,多找一些新发现、多创作些新发明。

工作的报酬是工作,也就是说,工作的报酬就是投入工作,学习和掌握更多技能、资源,为客户着想,努力做好工作,带来的报酬就是下一份更有价值的工作。

把岗位当舞台,把工作当成自己的事

把自己的全部能量用到本职工作中去,珍惜每一个当下。要做就要做到最好,一个人的工作只有做到别人无法替代的程度,才能算是工作成功。工作岗位就是你的舞台,每个人都应该成为自己人生最优秀的演员。

工匠精神强调要把自己工作品质看作生命,把每一次的任务都当做生命中的作品。要相信自己,随着能力的提高,机会总会来到你身边;随着能力的积累,属于你的回报,包括物质的和精神的,一点都不会少。

养成勤于思考的习惯

工作能力强和工作能力差的人,其区别主要在于有没有养成思考的习惯。

一个工作能力强的高水平工匠,时常思考着怎样才能快速完成工作,怎样才能避免浪费。一边认真工作一边开始动脑筋,养成了思考的习惯。而一个工作能力差的低水平工匠,整天就会想着早点下班,今晚去哪喝一杯,净是与工作毫无关系的事。

互联网+时代,需要懂数据的工匠

当领导说“今年的销售额比去年下降了百分之多少”时,员工就能找出其中原因并提出改进方案,这是优秀员工的表现。如果将来想成为一名经营者就必须看懂财务报表。一个能看懂数据的员工,既能给公司带来利润,又能对公司的危险状况及时地做出反应,是公司的保障。

推荐阅读


 

《如何培养工匠精神:一流人才要这样引导、锻炼和培养》著者:(日)阿久津一志中国青年出版社


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