近日，开元酒店集团2014年管理培训生面试选拔工作正式启动。通过前期严格的简历筛选，共有来自各成员酒店内部推荐及酒店集团外部招聘的100位候选人进入终极面试阶段。

据开元酒店集团人力资源部相关负责人介绍，2014年管理培训生面试选拔主要面向在各酒店实习的2014年集团招聘储备管理培训生、酒店内部有一定管理潜力的大学本科毕业生及其他通过网络招募的优秀大学毕业生。其中，酒店内部推荐人员由所在酒店进行相关测试，考核通过者推荐至酒店集团人力资源部，集团外部招聘人员主要通过校园招聘、网络招聘等渠道进行筛选，最后内外部所有报名者由酒店集团人力资源部进行资格初选，并确定为终极面试人员名单。据统计，参与此次管理培训生选拔报名的集团内外部人员有近千人。

为全面系统地考查候选人，本次面试选拔设置了MBTI性格测试、理论测试、人力资源部与各职能部门负责人联合面试等环节。同时考虑到交通等因素，针对浙江省外候选人的面试，酒店集团启用了网络面试的方式，通过集团现有E-LEARNING学习平台进行网络测试与视频面试。

早在2010年，开元酒店集团就启动针对大学毕业生的管理培训生人才培养计划，经过了近5年时间的运行，该计划已相对成熟，目前已成为开元酒店集团继未来之星、接班人计划、后备高管计划等三层级人才培养体系后，又一人才培养的有效平台。管理培训生每年以外部招聘和内部选拔的形式进行招募，应聘合格者将接受精心设计的系统培养方案，在5年左右时间，培养成为酒店高层管理人员。

据悉，酒店集团人力资源部将于5月底公布2014年管理培训生最终名单，入选的新一届管理培训生随后也将接受由酒店集团人力资源部组织的系统理论培训及为期六个月的管理岗位酒店见习培训。（文/戴玲隽）

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