2日晚间，中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人，如何选拔，任期多长，如何考核，怎样监督……这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。专家分析，新规中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化弊病，旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。

事业单位是社会公共服务的主要载体，是现代化建设的重要力量。事业单位不同于党政部门，其工作内容多是直接面向广大群众，服务性强，但事业单位管理上一直沿用党政机关干部的模式，并没有自身的管理制度，在实际操作中也容易产生很多问题。

所以，推进事业单位改革势在必行。近日，中央办公厅印发出台了《事业单位领导人员暂行规定》，主要针对事业单位领导的选拔、考核、监督等方面做出了详细的规定。《规定》中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化等弊病，对于事业单位改革来说可谓是具有里程碑意义。

事业单位简单意义上来讲，就是指为社会科教文卫等方面提供实际服务的公益性部门，在实际工作中受所在党政部门管，但是政府对事业单位的管理存在很多问题，要么管的过死，不利于具体工作的开展；要么放的过宽，导致出现一些问题。事业单位过多的行政化，不利于其发挥自身优势，更好的为群众服务，所以此次《规定》的出台有利于事业单位去行政化，方便为民服务的各项职能。

但是，去事业单位的行政化，牵扯的范围广，人人员数量多，据统计，事业单位分类改革涉及超过126万个机构，4000余万人。牵一发而动全身，去行政化也势必会损害部分人的利益，在整个事业单位范围内引起一阵阵痛，但就算如此也应该忍痛进行。

事业单位去行政化改革，是群众所望，人心所向，也是大势所趋。去掉行政化，有利于事业单位更好的发挥其公共服务的职能，切实的为群众办实事。一言以蔽之，事业单位必须忍住去行政化的阵痛，才能取得改革的实效。