有网友通过“晒收入”发现，公积金的缴存额在行业间存在很大差距，最高与最低的差距超过了30倍。矛头都指向某些垄断行业：比如银行、电力、烟草等等。
　　
　　在网上流传的这份调查表中，银行被认为是最牛的公司，他们的公积金最高达到了9000元，算上银行自身补贴的9000元，银行工作人员光公积金一个月就可能缴存1万8。而不少银行职员表示，9000元的公积金并非离谱，在有的银行，过万的公积金比比皆是，有的银行，还会每月给管理层发放高达数千元的住房补贴。
　　
　　在同一单位中，竟然也存在两种不同的公积金缴纳标准。因为一家单位同时存在两种编制，如果是编外人员，每月缴存的公积金只有240元，离当地最低标准不远。而干同样活的一些同事，因为属于编内人员，他们一个月缴纳的公积金达1000多，一个月可以拿到3000多块钱的公积金。
　　
　　从240元到9000元，员工住房公积金如此大的不同，凸显的不仅是行业差距，也有身份的差距。换句话说，就是“爹”不一样。
　　
　　垄断行业的“爹”是国资委，由于有政府权力和资源的保障，赚钱易如反掌。不但如此，盈利归自己，亏了政府补，财政兜底。这些行业，虽然员工的工资单上收入不高，但隐性福利高得惊人。2元车票、吃空饷、旅游考察、各种节日福利，找个理由就发钱发购物卡。当然，隐性福利中的极品是房子。
　　
　　编内和编外的差别，并非能力不同造成，也是他们的爹不同。最近，济南招行爆“拼爹门”，该行一位员工误将招聘中的内部面试名单上传至官网，在网络上掀起了轩然大波。这份面试名单的备注栏里，记载着“周行长、孟行长、胡行长、季行长”等字眼，明眼人一看就明白，这种招聘其实是“拼爹”。人们大声质疑：“都这么干，农二代和穷二代哪天才能进入银行？”
　　
　　爹带“长”的，录用必是编内人员，而不带“长”的，要么凭过硬本领闯关，要么做个编外人员。所以，公积金差距的根子，不是行业不同，而是爹不同。
　　
　　对于“拼爹”致富的和提成百万的“最牛售楼员”，人们有截然不同的态度。因为前者的爹使用的公权力，他本该为全体人民服务，而后者完全靠的是一己之力。
　　
　　在某种程度上，公权力的滥用导致人们集体失去了安全感。最近，一份《中国国际移民报告（2012）》显示，中国亿万富翁27%已移民，47%正在考虑移民。千万级60%移民或拟移民。中产阶级正成移民主力军。去年，中国永久移民15万，获美国永久居留权近9万，占移民总数第一。
　　
　　有人问：祖国啊父亲，为何无论好人坏人、无论挣脏钱的还是挣干净钱的都想离开你。答：因为它总有点后爹风范。
　　
　　此语戳到痛楚，那些掌权的爹只对亲生子女履行爹的职责，其余皆视为继子继女。
　　
　　所以，要进行收入分配改革，必须首先打破双轨制和多轨制，让公积金、退休养老和医疗有同一的标准。如果这道坎不先越过，收入分配改革难显公平。其次是要加强对公权力的监督，严防公权力越界谋私利。
　　
　　据报道，收入分配改革方案延期，主要是遭到来自国企的阻扰。没“爹”可拼了，他们能不阻扰吗？这并不奇怪。但我相信那句话：正义会迟到，但从不会缺席！