核心提示：据媒体报道称，富士康集团总裁郭台铭，在上海举行的中国富士康总部破土典礼上表示，要让富士康员工得到合理薪酬，计划至明年下半年将中国富士康员工的底薪提升至4400元。目前富士康员工的薪水为2200元，底薪4400元意味着，未来一年富士康将实现工资翻倍。
　　
　　据悉，富士康集团为多家全球顶尖IT产品厂商代工，除了苹果，还有诺基亚(Nokia)等。但富士康毛利率近年来不断被压缩，第一季度其营业利润率跌破1%，仅0.9%。
　　
　　富士康集团连续九年位居大陆出口200强榜首，去年出口额达1117亿美元。目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人
　　
　　富士康，原本一个并不受到大众关注的企业，但是因为富士康的几连跳，让富士康一下子就进入大家的视线，而且外界很多人对富士康的了解也仅仅是从连跳事件中获知，从这个层面上将，很多人对富士康的印象并不是好的，而且了解富士康更多的是一些负面信息，当富士康发生跳楼事件，很多矛头就直指富士康企业，认为富士康企业工作时间长，压力大，员工不堪忍受才选择跳楼，至于员工为何会跳楼？相信也许只有跳楼者自己心里明白，富士康在大陆员工超过100万人，如此庞大的员工人数，出点事情相信并不是什么大新闻，只不过很多时候我们一些媒体夸大的报道，这样就让外界一直对富士康有一个误解，但是这样夸大的报道也有一个意想不到的好处，那就是将富士康推向了风浪尖上，每一次连跳事件发生后，富士康首先考虑的就是加薪，用加薪来转移大众的视线，一听到富士康要加薪，很多人对富士康的关注也转变了，从跳楼事件一下子就转移到加薪上，看来，我们很多人并不是关注富士康跳楼事件，真正是关心富士康工资到底有多少？一切都是向“钱”看！
　　
　　这一次，富士康薪资提升再次受到媒体的广泛关注，在国际经济形势并不是很好的局势下，富士康总裁郭台铭能够放出4400元翻倍的工资豪言，多少让人有些震撼！如果富士康员工的工资真的可以达到4400元，熊一亮认为富士康工资翻倍增加的存在三大困惑，引发三大思考:
　　
　　第一、工资涨到4400元预示富士康新的发展格局？从2200元一下子就涨到4400元，这样的翻倍涨薪资，估计富士康会创造一个新的纪录，那就是工资同时翻倍增长人数最多的企业，建议可以去申请一个什么吉尼斯纪录，如果这句话是出自富士康某个经理或者负责人之口，或许我们还有很多疑虑，但是这样的豪言是出自总裁之口，估计这个消息的准确度是可想而知的，富士康工资翻倍增长，听到这样的消息，估计最兴奋的就是富士康员工，钱袋子一下就多了比过去一倍的工资，就连已经离职富士康的弟弟都对我抱怨说，要是没有从富士康辞职该多好啊！但是我认为，富士康工资翻倍上升，富士康员工不要高兴过早，作为一个企业，并不是什么慈善机构，一切都是以盈利为目的，企业分得的利润肯定是比员工分得的薪资多好几倍的，如果在企业格局不变的情况下，企业利润没有增长的情况下，一下子就翻倍提供员工工资，这样有些不符合实际情况的，因此，富士康翻倍提薪，是否意味着富士康未来新的格局，富士康会不会从制造业转向研发，科技含量更高的企业方向发展，只有转变企业的性质，不断提升企业的利润，才能提高员工的薪资。
　　
　　第二、工资涨到4400元将引发什么样的蝴蝶效应？工资翻倍增长，有人欢喜，有人忧，欢喜的是富士康员工，工资翻倍增长，员工是直接的受益者；忧的是其他企业的老板，富士康招工工资提高，意味着其他企业也需要跟着提高员工薪资，富士康从2200元提到4400元，那么其他企业最少也得提到3000元吧，要不然这样是无法招到员工的。富士康全球最大的电子产业专业制造商，全球最大代工企业，在中国雇佣员工的数量超过百万，当之无愧的成为中国劳动密集型企业的领军者。富士康的一举一动也将对中国的代工企业产生重大影响，其中影响最大的莫过于两年四次加薪。富士康薪资翻倍增长将引发企业新的一次薪资提升的蝴蝶效应。
　　
　　第三、工资涨到4400元，谁才是真正的赢家？很多人认为薪资翻倍增长，受益的人是员工，但是前面说过，企业提高员工工资，必须首先得自己赚到更多的钱，要不然富士康100多万员工，薪资一下子翻倍增长需要支付上百亿的薪资，这些钱从哪里来？与苹果利润节节攀升相比，富士康近年来盈利水平不断降低，根据富士康最新公布的一季报显示，今年第一季度富士康的利润率仅0.9%。大幅提升薪水也将吸引大批优秀的技术工人加入富士康，提升富士康的工作效率。也就是说富士康今后招人的发展趋势将是优秀高学历人才。富士康的招工标准也将提高，这将促使劳动者提高自身素质，增加了劳动密集型产业的竞争力。从而优化富士康人才架构，提升富士康整体竞争力。