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国企招工需破除“内部优惠”政策

时间:2014-05-27 17:30来源: 作者:李小箐 点击:
在鞍钢集团人力资源部人力资源管理处处长李学佳看来,为职工子女出台就业优惠政策,一方面是为了让企业员工感受到“人文关怀”,让员工觉得企业没有忘记他们做出的贡献;另一方面跟职工子女的成长经历有关,从小受到企业文化的熏陶,使得职工子女对企业较为了

近日,大庆油田调整职工子女进入企业就业政策引发职工上访,这一事件使曾流行于上世纪90年代以前的“子女顶替”制度再次进入人们的视野。记者调查了解到,虽然这一制度在很多地方早已不复存在,但在一些大型国企,尤其是少数垄断型国企,还不同程度地存在着一些针对职工子女的“土”政策和倾斜办法。(5月26日  新京报)

在鞍钢集团人力资源部人力资源管理处处长李学佳看来,为职工子女出台就业优惠政策,一方面是为了让企业员工感受到“人文关怀”,让员工觉得企业没有忘记他们做出的贡献;另一方面跟职工子女的成长经历有关,从小受到企业文化的熏陶,使得职工子女对企业较为了解,工作容易上手且不会轻易跳槽。但国有企业属于国家,就业政策向职工子女倾斜,容易导致“近亲繁殖”,被外界看作是变相“世袭”的一种方式,对于其他非职工子女来说,更是形成了不公平竞争。

在笔者看来,“内部优惠”政策有三大缺点:一是让职工子女觉得只要能顺利毕业,就能进入国企,学多学少没有太大关系,工作做多做少也无所谓,久而久之就形成人浮于事的状态;二是不利于企业发展,大量招收职工子女,难以吸收“新鲜血液”,工作按老一套的模式推进,严重影响企业效率和改革创新;三是不利于培养接班人,“内部优惠”政策容易形成严密的“关系网”,在选拔领导干部时更注重任人唯亲,对于干部队伍建设极其不利。相较之下,笔者不禁想问,李学佳处长,你所谓的“人文关怀”是否值得?

国企就业制度改革,是顺应时代发展的必然产物,也是提高国企运作效率,打造和谐社会的必然要求,更重要的是,能够打造出一支能力素质过硬的干部队伍,肩负起我国经济社会发展的重要职责。虽然工信部2009年起草的《关于加快推进企业兼并重组的意见》明确表示,将逐步取消国企领导干部行政级别,但在当前的体制下,还很难实现。所以,推进国企就业制度改革,加强干部队伍建设,是当前面临的一大政治任务。

最近一年多以来,反腐风暴刮向国企,不少领导干部因经济问题落马,能源类行业腐败窝案频发,深究其因,就在于选人用人出了问题,以至于某些领导干部“一刮就倒”。笔者认为,这与国企“内部优惠”政策所产生的效应有极大关系,严密的“关系网”形成了捆绑的利益团体,造成一腐众腐,一倒都倒。因此,不论是从企业自身发展来看,还是从干部队伍建设来看,破除国企招工“内部优惠”政策,都势在必行。


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