事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。（6月30日  腾讯新闻）

事业单位与公务员都是群众眼中的“铁饭碗”，“终身制”是“铁饭碗”的一大重要标志，一迈入体制就是平平顺顺的干到老，没有竞争压力，毫无忧患意识，这是长久以来的状态，而现在将要实施的《事业单位人事管理条例》，将事业单位与职工关系定位为“合同制”，工作将不再是安稳的“终身绑定”，而是走向能者上、庸者下的“能进能出”状态，这无疑是打破如温床般安逸的“铁饭碗”的重要一步。

古语有云“人生于忧患而死于安乐”，对于干部个人来说，忧患意识就是不断学习提升自己，更好的完成工作，激发为民服务的动力。“终身制”的任用制度让越来越多的事业单位人员和公务员丧失了忧患意识，在工作质量和效率上都停滞不前，甚至倒退。打破“终身制”的这一制度石子，让平静如水的体制激起千层波浪，将竞争带来的新鲜血液注入其中，产生全新的动力，让体制内的人员都能绷紧弦，最大限度发挥自己的能量。

当然，“合同关系”的实施还只是一个开端，我们对这样打破终身制的狠招是持点赞态度的，但是这样的制度在实行的过程中能不能朝着大众希望的方向发展，让机关事业单位人员增强忧患意识，努力做行业中的佼佼者，这还需要时间的检验，事业单位的改变是整个公务员体制改革的先行者，告别终身制向普通企业制度过渡，这需要一个过程，为了防止出现改革之后还是所有人绩效考核都是90分以上这样的现象，需要严格的考核制度和监管体制来保障整个过程顺利进行。另外，这样的改革不可能一蹴而就，我们相信，有改革就会有变化，事业单位的改革会慢慢带动公务员整个大体制的改革，改变体制中不能适应当下时代的地方，才能让我们的国家朝着更好的方向发展。