11月14日，黑龙江省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，由省人力资源和社会保障厅相关负责人解读黑龙江省人才评价体系制度改革和职称制度改革政策。（12月11日澎湃新闻）

“能上能下”既是对人才的警醒也是对人才的鞭策，但是在人才制度的面前，优秀人才面对“天花板”的时候总是很多无奈，“能上”总是成了隔着玻璃看的“瓶颈”。

“破格晋升”为人才提供了新的渠道，也打破了人才“天花板”的瓶颈，让更多的人才看得到希望，触碰得到希望，这样才能更大地激发他们的创造力。

对于人才，总是需要一些耐心的，也是需要一些特别的关注的，正如行行出状元，人才也能各有千秋，出了“千里马”，还需要有善于识别的“伯乐”，才能创造更多的成果。

不管是论文还是户籍制度的改革，都是为人才在“松绑”，让人才更简单，更纯粹，只重他们的才华，让他们“轻装”上阵，既是平等也是人才机制的创新。

“能上”为人才提供了更广阔的成长空间，让人才更有获得感和归属感，也不失是一种“招贤纳士”的良策，才能吸引更多的人才，凝聚强大的力量，创更多成绩。（文/吴梅）