近日，国家审计署负责人向全国人大常委会作审计工作报告时披露了2013年近7万亿元中央财政支出中存在的若干问题，集中曝光了多个省部级单位及其所属事业单位存在的公共资金运营支出中的“财务黑幕”，涉及违规资金达29亿，被坊间誉为的新一轮“审计风暴”。

此“风暴”揭示出的一个最突出问题，就是一些行政管理权或审批权集中、掌握重要国有资产资源的国家部门和单位发生的“群体性腐败”。这种腐败违规方式多样、形式隐秘、范围较广、人数众多、滋长蔓延的时间长，对国家与社会造成危害巨大。其不但败坏了干部队伍，还助长了歪风邪气。不可否认，在腐败的群体中，也有并非生性贪婪，本不想主动追求腐败的人，如果他们身处党风政风健康的环境中，可能还很称职。一旦处在不廉洁环境中，这些人眼看着身边的同事、朋友甚至领导都在批着合法的外衣巧取豪夺，便会产生“不捞白不捞，捞了也白捞”的念头。犹如某些犯案人员所说，“我如果不抢，自己都觉得傻”。所以，遏制“群体性腐败”还需治本清源，从滋生腐败的源头抓起。

常言道，环境造就人。“群体性腐败”纵然有法不责众、责任公担心理作祟，但更关键的还是党员干部身处之环境。应该承认，不良环境确实会对人的品德操守修养产生不可低估的消极影响。那么，面对不廉洁环境怎么办？我们暂且不讲人生观、价值观的大道理，单是从爱护自身的角度，党员干部从查处的一串串窝案、串案中，推想一下随波逐流的悲惨结局，也应该做出理性的抉择。当然，更重要地还是要在强化权力运行和制度监督的同时，一方面加大力度推进政府改革，进一步简政放权，真正确立政府的权力边界，切实理顺政府与市场、与社会的关系。另一方面，多关注公职人员的职业价值，通过建构科学的激励相容机制，让广大公职人员自觉将公权力置于制度的“铁笼”中，并获得正常的劳动回报和社会尊严。（昭雪）