干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针，是我们事业生生不息、持续发展的重要保证。习近平同志指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，党和国家在年轻干部教育培训、实践锻炼、党性培养、作风养成、选拔使用、管理监督等方面推出了一系列重要举措，取得了可喜成果。可以说，实施干部队伍年轻化方针，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍生机活力，提高了我们党治国理政的效能，确保了党的事业继往开来。但也应看到，干部队伍年轻化在实践中还存在一些问题和偏差，需要我们科学把握。（《人民日报》  9月23日）

以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来是我党一贯方针。干部年轻化，知识化，借助政策的推力，制造了许多“火箭式”的干部。但干部“火箭式”提拔为何屡遭质疑？仔细分析，群众提出质疑实际不无道理，群众质疑的往往是背后是否存在有“潜规则”、“拼爹”和“萝卜招聘”等另类马甲，更质疑的是“年轻”干部，是否有能力，是否有拿得出手、让人信服的政绩和德行，是否胜任所担任的工作。因此质疑的责任并不全在公众神经过敏，恰恰在于透明度不够致使公信力受伤，在于对年轻干部实际工作能力的顾虑。

缺什么就应补什么，年轻干部需要培养，“火箭式”干部更需火线培养。没有上过战场的士兵不是好士兵，同样没有经过急难险重任务考验的干部不是好的干部。把“火箭式”干部放到艰苦环境中、推到急难险重工作的第一线，有计划地安排他们到纪检监察、信访维稳、招商引资、计划生育、项目建设、征地拆迁、抗洪抢险等一些“急、难、险、重”的基层一线工作岗位中轮值锻炼，通过“压担子”、“搭梯子”等多种途径，提高他们应对复杂局面、处理突发事件、搞好组织协调、做好群众工作的实践能力。唯有如此，才能以他们实实在在的工作成绩赢得人民的信任，不辜负组织的重托。

长江后浪推前浪，一代更比一代强。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。“火箭式”干部更需火线培养，让他们在完成重大任务和应对重大事件的过程中经受锻炼和考验，有利于干部自身能力的提升和成长，有利于激发其他干部到急难险重工作一线干事创业的激情和斗志，有利于锻造一支“关键时刻站得出、生死关头豁得出”的高素质干部队伍。

干部任免是十分敏感的话题，也是腐败问题的高发地。一个优秀的政府官员要经过许多个岗位的历练，时间可能不长，但经历肯定不短，非如此不能洞察世情民意，掌握高超的领导艺术，练就过硬的工作本领。笔者认为，只有“火线上锻炼干部，真抓实干锻炼出来一身真本事，“娃娃干部”才能变成“未尝不可”。