仅9月份，南昌查处“为官不为”案件30起、问责97人；前9个月，福州市共有227人受到效能问责处理；而河南全省共有1398人因此被查处……今年以来，全国多地向“为官不为”干部“亮剑”。（网易新闻）

党的十八大以来，中央八项规定和反“四风”活动的持续深入开展，让“公款吃喝”、“公款送礼”、“送车私用”等不良现象得到了有效的遏制，一大批因为违反作风建设要求的干部被“点名通报”，有效地震慑了党员干部，让干部作风得到了净化，得到了广大群众的充分肯定。

但是，一些干部因为做“错事”而得到了应有的惩处，导致一些干部滋生了“多做多错、少做少错、不做不错”的理念，这样的理念，其实与做“错事”的理念是一体双面的，干部既不能做错事，也不能不做事。也就是说，在作风建设的天平上，不能因为给乱作为加了砝码，就不给不作为加砝码，这样的不作为，从某种意义上来说，比乱作为的危害更大，一方面，不作为的“太平官”会破坏公平环境，试想一下，如果干与不干一个样、干好干坏一个样，那还有谁愿意去做事，又有谁去真正为群众服务？

另一方面，整治不作为也是作风建设的题中之意，不作为容易滋生“享乐主义”，在其位而不谋其政，这样的作风岂是作风建设想要达到的效果？这样的效果只会让干部作风变得更加散漫，甚至会让作风建设陷入空谈。

因此，对于得过且过的“太平官”们，必须要加大力度进行整治。一则，要把已有的各种规章制度真正的用起来，让干部管理的相关规定和条例、让年终考核和日常考核动起来，真正起到筛选的作用，让干部有紧迫感和危机感。

二则，要进一步加强制度规范，尤其是要落实岗位责任，把一岗一责、一岗双责等制度利用起来，让干部真正找到自己的位置，在工作中发挥自己的能力，切实让干部闲不起来，有事做。

三则，要加强对干部的教育引导和监督管理，要让他们进一步牢固树立正确的三观，在为群众谋利益，为事业谋发展中，找到自己的位置；要采用日常监管与审计监管等相结合的方式，构建一个全方位的监管体系，真正把权力关进制度的笼子。