昨日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。（12月25日 新京报）

第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议23日审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告指出，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。

国务院副总理马凯表示，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，“双轨制”将被打破。养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。改革的基本思路是“一个统一”、“五个同步”。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。

在养老金资金紧张的情况下，延迟企业职工退休的政策应该可以起到一定的解决社保资金紧张的实际作用，简单来看也算是社保问题的“解方程”，不失为一种办法。但从社会养老保险的根本属性来看，社会养老保险本就是一项国民福利保障政策，是为了解决老有所养，尤其是为了解决社会底层劳动者的基本生活保障问题的国策，应该是深得民心的“阳光政策”。若是执行延迟企业职工退休办法，在某种角度来看，就无异于克扣社会底层劳动者的养老金而已，也难以在贫富悬殊的今天起到社会性的“提低保中控高”，将会使社会贫富差距越来越大，社会矛盾愈演愈烈。从“三个代表”的阐述中可以看出，党和政府同人民的利益是完全一致的，进而就不知道提出“延迟企业职工退休”那样解决办法的所谓“代表”居心何在？其“代表”的是哪方面的利益？

笔者以为，只要坚持中国共产党的领导，坚持走全面依法治国道路，坚持“五个从严”，切实落实管党治党责任，剜出腐败毒瘤，全国上下凝心聚力，没有解决不了的问题，也没有过不去的砍。国家应责成相关职能部门深入实际，调查研究，多从关爱社会基层老百姓的角度出发，制定出切实可行的社会养老保险政策，让更多社会低层老百姓能够真正感受到党和国家普惠天下的温暖和经济发展的成果。