55岁退休还是60岁退休，即日起处级女干部可以自由选择了。中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，该通知自今日起执行。（3月1日《长沙晚报》）

按照目前干部退休政策的规定，厅级及以上的男女干部，退休年龄相同。但处级及以下的干部退休年龄并不相同，女性干部55周岁退休，而男干部则到60周岁退休。男女干部退休不同龄，虽然初衷是为了关爱和保护女干部，让她们早一点回家休息，不必像男干部那样辛苦打拼。但背后的实质却是男女干部的社会、政治地位的不平等，凸显的是女干部的政治地位不如男干部的政治地位高，是把女干部当成社会弱势群体进行保护的做法。所以，很长时间以来，尤其是随着女权主义的进步和人的寿命的延长，基层女干部要求延长退休年龄，与男干部一样60周岁退休的呼声越来越强烈。

在这种情况下，中央顶住广大网友的反对，顺应基层女干部的呼吁，延长处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄，与男干部一样都是60周岁退休。应当说此举体现了提高女干部的社会、政治地位，彰显了男女地位平等的诚意。

另一方面，最关键的是，延迟处级女干部的退休年龄，能够继续发挥女干部尤其是具有高级职称的女性专业技术人员的余热，更好的为单位和社会服务。从这个角度说，女处长延迟到60周岁退休，实质上是有效运用人才资源，发挥人才资源的价值最大化的举措。

然而，在女干部队伍中，绝大多数女干部是处级以下的干部，处级干部所占比例非常小。尤其是在基层单位，女处长的比例更小，像在县域范围之内，女处长的数量恐怕还没有10个人。换言之，只是处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄由55周岁迟到60周岁，这个覆盖面过于狭窄，仍然将大部分有志继续发挥余热的女干部排斥在外。这意味着绝大多数女干部的社会、政治地位还是没有男干部高，歧视女干部的退休政策并没有从根本上改变。

因此，笔者以为，要真正提高女干部的社会、政治地位，传播男女平等理念，实现女干部资源的价值最大化，延迟至60周岁退休的女干部就不能局限于处级干部和有高级职称的女同志，应当覆盖全体女干部，所有女干部的退休年龄都延迟到60周岁，与男干部平等。至于女干部要不要在60周岁退休，把选择权还给女干部，交由女干部自己决定和选择，女干部可以选择在55周岁，也可以选择在60周岁退休。