你穿着西装，打着领带，拿着简历，每天早起挤公交，晚归挤公交，参加各种宣讲会，以及后续的面试。

去年秋招的时候，我也经历过类似的情景，人山傍着人海，人海浮着人山，走近那狭小的空间，有种窒息感，但还是要耐着性子听完每个宣讲，好在最后找到一份与专业对口还算满意的工作。

在这期间，我发现一个有趣的现象，就是公司在宣讲时，总会有一些互动环节，这时候，求职者表现的时候到了。

“你选择一个公司，比较看重公司的什么？”

“我比较看中公司的文化，然后Blabla一大堆理由……”

“我比较看中公司的晋升机制，然后一二三……”

“我比较看中公司的培训机制或者发展空间，然后又是很长的理由……”

只有很少的同学会在台下小声说，比较看中公司的工资，生怕被公司的相关人员听到。

然而，每当我碰到同学时，无论求职的还是非求职的，见面第二句通常都是“工资多少？”第一句当然是“找到工作没？”

所以，我对宣讲时候的回答就很困惑，到底有多少人在意他们所说的，他们所在意的到底是什么。

我也试着问了一些同学，你们比较看中公司的什么，结果毫无意外的回答都是工资，所有同学之间的问答，早就说明了答案。那当初宣讲时就不在意呢？不是不在意，至少不能赤裸裸嘛！

这样看重工资，也不是毫无道理的，毕竟能给毕业生开出高工资的公司，还是不错的，但好的公司却未必能开出毕业生期待的工资。拿我们宿舍的G为例，他出去两天，就拿到一家好公司的Offer，这家公司在北京，是一家专门为央视代理广告的公司，平台很好，但就是那边的工资，在我室友看来太低了，于是，他果断拒了。

在我身边，通过工资对比来选公司的，也不在少数。在我看来，我觉得这并不是非常理智的，下面说说我对选公司的看法。

工资，自然要看，毕竟我们无论到哪个城市，都要生存下去，这个就要量化了。工资5000和7000在毕业生看来，差别很大，但如果从长远角度去看，就未必了。所以我认为，工资要参考，还有更重要的一点儿是兴趣，说出来估计很多人都会觉得好笑。兴趣是什么，能解决午饭问题吗？

可当我们听说刚上了几天班，就要离职的新人们，难道不觉得可惜吗？辛辛苦苦地找到一份工作，不到几天就要走。一个人如果对某件事感兴趣，怎么可能会觉得无聊呢？他工作的时候就在休息，因为喜欢，所以简单。持续的做一件事，效果也时常会在不远的远方显现。

再者，自然是公司所能提供的平台，我们想发展，有了平台，这种发展的机会就会更多。而这与工资未必有很大的关系。一些公司能提供高工资，但里面的结构已经完善，人员几乎饱和，新人去了，只能打打杂，虽然在好的环境里，但锻炼和晋升都很少。而一个发展中的公司，工资一般，去了也不免有些问题，我们参与其中解决，与公司共同发展，以后也很可能成为公司的核心人物之一，那工资还会愁吗？

当然啦，任何事都没绝对，毕竟未来变幻莫测，充满未知，所有的路都是自己开拓出来的。在对待起薪的问题上，我认为可以参考，而不是抱着很高的薪资期望值，到了公司才发现，事情并不像我们想的那样。工作没有热情，业绩没有提高，那样起薪再高，也走不远。