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6月29日，人民网-中国共产党新闻网刊登了胡军同志的网评文章，从严治党就要让不称职干部“下岗”。我非常赞同“既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要及时把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来”的观点。笔者在县级部门，看到的干部“下岗”却是另一番景象，“下岗”干部该干啥，在干啥?值得深思。 在建党94周年之际，党中央表彰102名县委书记，他们工作在基层，是时代先锋与楷模。还有许多常年工作在基层的老党员、老干部，包括从领导岗位退居二线的老领导，还在岗位上发挥余热，默默无闻地奉献，群众看在眼里，记在心里。不知从何时起，地方出现了“潜规则”，县局领导、部门中层干部50出头，不提拔，就“被下岗”，或挂名“闲职”，工资福利待遇不降，只管享受天伦之乐，或做与工作无关的事，群众看在眼里，疑问在心里。这种背离从严治党和党管干部原则，为了“发帽子”，先要“腾位置”，让领导干部提前“下岗”的做法，有损党员干部在人民心里的形象。 “三严三实”是选用干部的试金石。以此为选用干部的标准，疏通干部“上下”渠道，解决干部管理中的“慢性病”和“隐性病”，调整不称职干部，根治干多干少一个样、干好干坏一个样的消极心态，遏制为官不严不实、不为不力、不正不廉等，应成为新常态。对于违反中央八项规定、严重贪污腐败分子，不能“下岗”一走了之，而要追责到底;对于有能力、想干事、会干事的干部，要给他们留“位置”，让他们搞好“传帮带”，为群众做好事、做实事。 “任人唯贤”是选用干部的红色底线。干部的“上与下”是由自身思想和行为决定的，选用干部是“任人唯贤”还是“任人唯亲”这是用人方向问题。选用干部，是为一己私利“结网”，还是为群众利益“筑墙”?这次政治局会议审议通过《若干规定》，对“下”的标准、“下”的渠道、“下”的纪律，都做出了文明规定。只有坚守从严治党、党管干部，坚守能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，那种不守规矩、不作为、乱作为的干部终会改过自新，找到自己的定位，终会干出一番有利于人民的事业。 |
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