近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。其中将“裸官”列为“干部能下”的重要渠道之一，明确提出“裸官”系不适宜担任现职的十大情形之一，应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，予以调整。

能上能下是人才流动的正常规律，也应当成为选拔任用干部始终坚持的原则。然而现实中，“能上不能下”却成了一个较为普遍的现象。能上不能下、有进没有出、庸劣者“稳坐钓鱼台”，造成了干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任流失,堵塞了年富力强、廉洁有为的干部的上升渠道。“能上不能下”问题的存在，也是庸懒散浮拖等病症的病根之所在。

“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”小平同志这句掷地有声的话，如今仍让言犹在耳。要让《规定》长出“牙齿”，就一定要强化责任担当，提高制度执行力。只有切实做到优进劣退、能上能下，才能始终保持干部队伍的蓬勃生机活力，更好地带领群众干事创业。推进干部能上能下，执行是关键环节。必须建立工作责任制，明确责任，加强督查，对执行不力、问题突出者严肃问责。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决进行组织调整；同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来。用之得当，能上能下，方能体现激浊扬清、选贤任能的用人取向,诚如习近平总书记所言：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”

无论是“铁饭碗”“铁交椅”，还是“铁帽子”，都应是改革利剑之所向。虽然治理为官不为不是轻而易举之事，必将是一场攻坚战，但只要我们坚持原则，能使《规定》的各项措施落到实处、就一定能见到实效。