近日，中纪委监察部网站“领导机构”栏目更新，显示稍早前卸任北京市委常委、政法委书记职务的杨晓超已于7月任中央纪委秘书长，据不完全统计，十八大后进京到中央有关部门任职的地方官员有44人，其中，一部分是副部级平调，一部分是晋升，即从正厅级晋升副部级或从副部级晋升正部级。

中央与地方官员交流是一种常见的现象，却多被冠以“空降”或“进京”之名，备受关注。外行看热闹，内行看门道，一个重要岗位官员的任命显然不是凭空产生的，而是能体现中央对于官员任命的理念与逻辑。

地方官赴京任职，彰显了重视基层工作经验的用人导向，这无疑是正确的。在干部的选拔任用工作中，我们常说要形成“一池活水”，这种中央和地方交流任职的形式，无疑能够促进干部的合理流动，在增强干部工作的主观能动性、提高干部素质、改善地方干部结构等方面发挥积极的作用。

的确，有干部认为，在一个地儿呆久了，由于接触到的总是老面孔，自然慢慢也就没了激情、活力，很难再创造出新的业绩，这是一个普遍的规律。通过上下交流任职，为干部提供了新的环境，需要干部重新以饱满的工作状态投入到工作当中，同时，无论是派中央干部到地方还是选地方干部到中央，都向广大干部群众传递出了重视基层的用人导向，这对稳定基层干部队伍、调动基层干部积极性大有好处。

双向流动任职能提高干部素质。“三人行必有我师”，干部任职的过程同时也是不断成长和完善自我的过程，基层干部的勤劳质朴、丰富的群众工作经验、书本与实践相结合的经验，都值得中央国家机关干部的认真学习吸收，同时中央国家机关干部丰富的理论知识也必将带动地方干部理论素养的提高，交流任职的过程其实也是两方干部相互交流、相互学习提高的过程。