为官不为问题，降低人民群众对政府的评价，消解政府的公信力，阻碍经济社会发展，是当前影响党群干群关系的重要因素。习近平同志指出，当前干部队伍存在一定程度的为官不为，对这个问题我们要高度重视，认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，有针对性地加以解决。（《 人民日报 》（ 2017年07月17日   07 版））

俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”很多党员干部握着公权，占着位子，却无所作为，这种“为官不为”现象事关群众切身利益，造成群众跑很多“冤枉路”。本来既群众路线、“三严三实”、“两学一做”后，铲除“太平官”“中梗阻”“稻草人”，可以说成效是明显的，值得点赞，也使得党群、干群关系得到明显改善，总体趋于和缓。然而，仍有不少“太平官”过着逍遥日子呢。

习近平总书记曾说过，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。由此，整治“为官不为”永远在路上。有人感叹“为官不易”，于是他们就抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，工作中消极倦怠，敷衍了事。

于干部而言，干部干部，干字当先，只要当了干部就要撸起袖子加油干，而不是扭扭捏捏不肯干。在其位不谋其政尸位素餐也是另一种形式的腐败而已。由此，必须严查“为官不为”问题，多方位根本上解决这个问题。首要的是加强干部的教育培训，增加他们的责任感和使命感，增强适应新形势新问题的信心和能力。其次，要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。当然，重要的强化执纪问责，用纪律和制度形成“不敢不为、不为追责”的硬性约束。

诚然，“为官不为”可恨，但是整治这种现象不能全靠惩治，需要全方面强化教育、严格考核、执纪问责等制度，督促党员干部做到为官必为、为官愿为、为官能为及为官有为，以形成良好的政治生态氛围，使党风廉政建设更上一个新台阶，为新常态下的各项发展提供可靠保障。

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