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在新常态下杜绝“为官不为”

时间:2017-07-19 09:20来源: 作者:龚雪琼 点击:
为官不为问题,降低人民群众对政府的评价,消解政府的公信力,阻碍经济社会发展,是当前影响党群干群关系的重要因素。习近平同志指出,当前干部队伍存在一定程度的为官不为,对这个问题我们要高度重视,认真研究,把情况搞清楚,把症结分析透,把对策想明白

为官不为问题,降低人民群众对政府的评价,消解政府的公信力,阻碍经济社会发展,是当前影响党群干群关系的重要因素。习近平同志指出,当前干部队伍存在一定程度的为官不为,对这个问题我们要高度重视,认真研究,把情况搞清楚,把症结分析透,把对策想明白,有针对性地加以解决。(《 人民日报 》( 2017年07月17日   07 版))

俗话说:“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”很多党员干部握着公权,占着位子,却无所作为,这种“为官不为”现象事关群众切身利益,造成群众跑很多“冤枉路”。本来既群众路线、“三严三实”、“两学一做”后,铲除“太平官”“中梗阻”“稻草人”,可以说成效是明显的,值得点赞,也使得党群、干群关系得到明显改善,总体趋于和缓。然而,仍有不少“太平官”过着逍遥日子呢。

习近平总书记曾说过,我们做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神,应该对“为官不为”感到羞耻,应该予以严肃批评。由此,整治“为官不为”永远在路上。有人感叹“为官不易”,于是他们就抱着“只要不出事,宁愿不做事”,甚至“不求过得硬,只求过得去”的态度,工作中消极倦怠,敷衍了事。

于干部而言,干部干部,干字当先,只要当了干部就要撸起袖子加油干,而不是扭扭捏捏不肯干。在其位不谋其政尸位素餐也是另一种形式的腐败而已。由此,必须严查“为官不为”问题,多方位根本上解决这个问题。首要的是加强干部的教育培训,增加他们的责任感和使命感,增强适应新形势新问题的信心和能力。其次,要完善考核评价和激励机制,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。当然,重要的强化执纪问责,用纪律和制度形成“不敢不为、不为追责”的硬性约束。

诚然,“为官不为”可恨,但是整治这种现象不能全靠惩治,需要全方面强化教育、严格考核、执纪问责等制度,督促党员干部做到为官必为、为官愿为、为官能为及为官有为,以形成良好的政治生态氛围,使党风廉政建设更上一个新台阶,为新常态下的各项发展提供可靠保障。

新闻链接:http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2017-07/17/nw.D110000renmrb_20170717_3-07.htm


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