笔试面试成绩均排名第一，但是最终却因为专业不符，被徐州市人社局“拒录”。去年6月，徐州女硕士纪元的经历经媒体报道后引发争议。2月26日，徐州市政府新闻办公室通过官方微博发布《关于纪元同志被取消拟聘资格一事调查处理的通报》，通报中称，根据责任认定，责令市城乡建设局、市人社局向市委、市政府作出深刻书面检查；对负有责任的7名工作人员给予相应处理；责成市城乡建设局、市人社局向纪元同志赔礼道歉。

如今我们的公务员、事业人员招考管理日渐正规，招录工作越来越公开、公平、公正、透明。但一些招聘单位工作人员的不作为、乱作为、单位管理的混乱，导致招录工作仍然出现问题，吕梁、苏州吴江区事业单位应聘者因专业不符遭拒、徐州女硕士纪元因专业不符遭拒，这些事件的出现再次将聚光灯聚焦到公务员、事业单位招考工作上，再次引起我们的关注。

几起拒录事件表面上看原因都为专业不符、专业“一字之差”，但其根本原因除部分考生存在侥幸心理、蒙混过关，更深层次原因我想还有招聘单位管理问题、工作人员不作为、乱作为现象。

事业、公务员招录是通过层层选拔、层层审查的，而徐州女硕士纪元已经通过审查、考试、面试均排名第一，却被告知专业要求不符。试问我们的招聘单位、工作人员如何在初审、复审。

公务员招录考试作为广大莘莘学子进入社会为人民服务的一块敲门砖，唯有不断完善考录机制，完善细则条例，落实工作责任人办事流程和规定，畅通反馈投诉渠道，并让这一制度更加公开透明公正，才能为考生提供一个良好的就业平台，让公务员招录考试更加顺应人心，让更多的有志之士加入到为民服务的大队伍中来。