孟母三迁的典故告诉我们，良好环境对于个人成长的重要性。同理，良好的政治生态对于选人、用人也有举足轻重的影响。要做到选人用人风清气正，政治生态必须清明；选人用人风清气正，把忠诚干净有担当的好干部选出来，用起来，也能促进政治生态的山清水秀。

如何保护良好的政治生态呢？选准人用对人是关键。“选什么样的人，用什么样的人是政治生态的风向标”，这句话足见选人用人的重要性。空气受到污染，需要过滤净化，水源地受到污染，需要加强治理。政治生态受到污染，干部选用就谈不上保持“净土”。保持政治生态的净土必须动真格除毒瘤，要敢于像山西吕梁一样，除旧布新，刷新吏治，肃清选人用人的风气；要树立正确选人用人导向，将选人用人情况作为日常监督、巡视巡察监督、派驻监督重点，建立完善领导干部廉政档案及信息管理系统，定期排查梳理干部问题线索。只有将干部选人用人的风向标常抓在手，才能在保护政治生态工作上取得实效。

其次，管好“一把手”，是营造良好政治生态的“枢纽”。俗话说牵牛要牵牛鼻子，选人用人的首要责任是在党委“一把手”。营造良好政治生态，必须紧紧盯住“一把手”。因为“一把手”出问题，不仅仅是他个人的问题，很容易会带坏干部队伍，一定意义上“一把手”能决定一个地区、部门、单位的政治生态。如何管好一把手呢？一是要扎紧制度的笼子，坚持用制度管人管事。完善领导班子和领导干部综合考核评价体系，推动‘一把手’对本地区本单位的政治生态负责。二是加强对“一把手”的监督管理。上级纪委、组织部要对‘一把手’经常谈话、咬耳扯袖。

营造风清气正的政治生态，是一项持久的工作，需要常抓不懈。公道正派才能出清风正气，廉洁自律才能塑良好形象。政治生态关乎党心、民心，是社会健康发展的重要保证。激浊扬清、严守本色，必将凝聚起推动党和人民事业不断从一个胜利走向另一个胜利的强大力量。