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“减负”工作才能提质增效

时间:2019-03-22 14:48来源: 作者:小铁匠 点击:
近日,中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,旗帜鲜明地展示出党中央激励广大基层干部担当作为的坚决态度,让很多基层干部感到精神一振、眼前一亮。 基层是政策落实的“最后一公里”,需要的更多是实干和实绩,是百姓的口碑。因此

近日,中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,旗帜鲜明地展示出党中央激励广大基层干部担当作为的坚决态度,让很多基层干部感到精神一振、眼前一亮。

基层是政策落实的“最后一公里”,需要的更多是实干和实绩,是百姓的口碑。因此,最需要干部把时间和经历用在干事创业上,正如总书记所言,“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。 过于频繁地开会,把很多基层干部的日程表塞得满满的,“以材料论英雄”的风向标,造成“会干的不如会说的”错误导向,这对于以落实政策、直接服务百姓的基层来说非常有害。《通知》提出的“发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%”的硬杠杠,正是一场及时雨,让基层干部有更多的时间研究如何创造性落实政策、真正让群众享受到的实惠。  

留痕本是对工作进行监督的重要方式,但过度要求和重视“留痕”则是另一种形式主义。要求每一步都必须有责任书、规范记录和照片影像,导致干部和群众没聊上几句,就先忙着拍照合影,“责任书”、“军令状”满天飞,重痕不重绩、留迹不留心,这与留痕的初心严重不符。此外,频繁的督查检查,让“监督的人比干事的人还多”,更是让基层干部“没时间去干实事”。《通知》中对于考评机制的完善,将有效解决这些问题,真正让实绩导向落地。  

问责是督促干部履职尽责的重要措施,但类似“一出事就多处分几个干部”这种简单的泛化滥用,只会凉了干部的心,让真正干事创业的干部望而却步。“三个区分开来”非常关键,决不能为了平息事态而“找替罪羊”,《通知》中健全干部培养、选拔、管理、使用机制的内容,旨在“为敢担当者担当”,对于激励广大干部崇尚实干、担当作为非常有益。


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