谈话函询，旨在把纪律挺在前面，拉紧思想防线，抓早抓小，体现了对党员干部的关爱，也是“红脸出汗、咬耳扯袖”最基本、最有效的实现形式。纪检监察机关已将谈话函询作为反映党员干部问题问题线索的一种处置方式，对减少腐败存量、遏制腐败增量、营造良好政治生态具有重要作用。然而，部分党员干部却抱着侥幸心理，在谈话函询时不如实向党组织说明情况，甚至弄虚作假，应付了事，一而再、再而三地错失组织给予的机会，在歧途上越走越远，最终导致“翻车”无可挽回。

党员领导干部要正确对待谈话函询。有问题的，就要主动承认错误，诚心悔过改过，有错就改善莫大焉；没问题的，要本着“有则改之、无则加勉”的态度，进一步提高思想认识，放下包袱，轻装前进。

应付组织谈话函询，不如实说明相关问题是党员干部纪律规矩意识淡薄、对组织不忠诚的表现，也是典型的违纪表现。在组织谈话函询时，能够直面自己的问题，及时向组织说明情况，及时改正，防微杜渐，就不会由昔日“好同志”沦为今日的“阶下囚”， 真正达到治病救人的效果。