上海交通大学管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行了调查，并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示，这些大多在改革开放初期创业的企业家平均年龄52岁，未来10年，都将进入或者已经完成“接班人”产生与权力交接过程。然而，目前，18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意、非主动接班，不想承袭父辈们的辛苦与无助。他们像国内大学生热衷于考公务员一样，有些“富二代”的理想竟是“当官”。余明阳教授分析说，中国民营企业的接班人们大多具有国外留学背景或在国内名校获得学位，视野开阔，多数具有领导特质，但与“草根”父辈相比，他们缺乏从第一线生产、营销、甚至建厂房、搬货品、搞推销等草创的市场磨练，没有过多的压力、委屈、磨难。余明阳教授提醒，家族企业接班人问题关系到中国社会的未来兴盛与发展，必须给予高度关注。（据新闻）
　　
　　中国的民营企业支撑着中国经济的一片天。倘若在未来10年内，那些富二代们真的不愿意守住他们父辈们所创的业绩的话，那么，民营经济必将受创，中国的经济是否会受到其中的影响，我们可想而知。现如今，没有经受过挫折的富二代们，要守住他们父辈的业绩，也并非容易的事情。毕竟，管理一个公司，不像他们自由惯了的作风那样。交些酒肉朋友，完全不可能对他们的守业有利。
　　
　　超过八成的富二代，不愿意守住他们父辈的业绩。这就说明现在的富二代们生活在“极度幸福”之中，不愿意像他们父辈那样去打拼，而是想做些安逸的事情。但是供他们挥霍的资金是谁给的？是他们的父辈们靠辛苦赚来的，他们生活在安逸之中，是永远不会懂得平民的酸甜苦辣的。既然是这样，那么那些富二代们不愿意去辛苦守业，却愿意去当官的想法是靠不住的，一个不了解民生的官员，岂能是为民做主的好官？
　　
　　富二代是当今社会中一个特殊的群体，如何来引导他们，引导他们走向成功之路，走向自力更生之路，才是最重要的。若富二代们靠着父亲的财力来挥霍自己的青春，岂不是辜负了他们父辈们的期望？
　　
　　82%富二代不愿接班想当官源于社会功利化，是喜是忧大家都应该明白，但我们不能因此就将富二代们全盘否定。富二代们不愿意去守他们父辈们所创下的业绩，从侧面也说明了现如今诸多富二代们安于贪享安逸，不愿意去受挫折，不愿意去受苦的现实。这样下去，倘若他们的父辈们没有了创业的能力？真不知这些富二代们能不能闯出一片属于自己的天空。（文：长垣清语）