近日，网名为“湘西大山人”的网民发帖举报称，自己近期参加了湖南省公务员考试，并以笔试、面试总成绩第一名进入体检，但因脸上长痤疮、“长得丑”遭淘汰。官方回应称，这名考生不合格原因系“面部有癍痕影响面容，且癍痕难治愈，反复发作。”（8月25日新华网）

　　在就业形势严峻的当下，公务员考试“高烧”不退，一些热门职位千里挑一，竞争之激烈可想而知。在这场决定人生走向的关键考试中，能取得笔试、面试总成绩第一名的好成绩，实属不易，值得赞赏。遗憾的是，在最后的体检关，竟然因为脸上长痘而被拒之门外，既万分惋惜，又滑稽可笑。

　　因痘落榜，暴露了公务员录用选拔规则中存在的一些弊端，就业歧视对就业公平的侵蚀不容忽视。

　　体检是公考的必经程序，将身体素质作为选才的要件之一无可厚非。但公务员招录既不是选美，也不是招飞，条件不应太苛刻，不可走向极端。每一个工作岗位都须必要的身体条件做保障，拿公安机关招录来说，不同的工作岗位对身体条件的要求也不尽相同，处于维护社会治安、处置突发事件的特警、刑警对身体条件的要求自然要高一些，行走不便者难履其职，而一些文员、财会等岗位，对身体条件便可以适当放宽。总之，体检应着眼于职位，不可无限放大。

　　中国政法大学宪政研究所负责人刘小楠表示：就业歧视，是指用人单位基于与职业岗位内在要求无关的因素做出的任何区别、排除、限制或优惠。国考中的制度性歧视一直备受质疑，主要体现在年龄、性别、健康等方面。修订相关招考规则，建立就业歧视审查机制，是实现就业公平的重要课题。

　　在现实中，身体条件有先天不足的公务人员并不鲜见。笔者所在地曾有一位处级领导，患有白癜风，面部、四肢等身体多部位呈白色，但并不影响他成为一名受人尊重的领导干部；有一朋友先天左腿残疾，走路一摇一晃，也曾在多个部门担任党政正职；再看一些“大人物”，罗斯福拄着双拐坐上了美国纽约州州长的交椅，并最终成为第32人美国总统；邓小平的身高按当今很多部门的招录条件都会被拒之门外。提到干部形象，公众总拿雷政富调侃，抛开腐败，在他的仕途中，长相并未影响到职务升迁。诚然，公务员拥有******一样俊朗的外形，让公众也赏心悦目，委实是一件好事，但现实吗？毕竟公务员不是模特，是否具备良好的思想品德、业务素质，能否为公众服好务才是根本。

　　就业公平是社会公平的重要环节，实现就业公平，需要以包容的心态面向大众，多一些关爱，少一些歧视，多创造一些机会，少设置一些门槛。“人民警察要形象，长的丑不能当警察”是走向歧途的体检规则。只是因为脸上有癍痕，便让一个知识水平与自身素质俱佳的人才与公务员失之交臂，伤心的不只是当事人，此类规则弥漫开来，伤害的将是就业公平和社会公平，最终成为社会的悲剧，伤了广大民众的心。