满心喜欢地迎接新修订的《劳动法》出台，“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬之规定，仿佛让“临时工”们看到了逆袭的曙光。劳动者的权利很多时候得不到平等保障，尽管这只是制度补上历史欠账，但对于“临时工”而言，这给他们卑微的生活平添了一丝希望。

　　无情的现实，再一次吹灭这刚刚燃起的希望：人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。（9月1日《京华时报》）

　　是时“劳动者再无临时工”的誉美，面对人社部相关责任人的“明确表示”，显得何其天真可笑。“临时工”命运逆袭，不过是停留在法律条文上肤浅解读之上的幻想。新修订的《劳动法》，似乎并没有捡拾起“临时工”跌落的尊严，劳动的不平等壁垒依然固若金汤。

　　这位“明确表示”的负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。而事实上，这也是民意所期。但如此表达，又到底想说明什么？说明相关部门“尽人事”了吗？表达这种无奈和无力感，试图获得遭遇“同工不同酬”的劳动者理解，和这些遭遇不平等的劳动者站在一起，继续心忧他们沉浮于不公平的命运吗？

　　“同工同酬”不包括福利的社保的原因，是“因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。”哦！原来妥协是利益集团阻击的结果。但改革不都是需要打破利益集团的壁垒才能触及本质，才能推进改革吗？改革不仅仅要摸石头探索，更要有开山劈石的决心毅力；改革不仅仅需要意愿，更应该有“啃硬骨头”的魄力。企业算了一笔账就妥协了，为什么不听听“临时工”们的声音呢？如此轻易妥协，“同工同酬”的平权改革何以为继？

　　关于“同工同酬”的正义性和迫切性，已经不必阐释太多，声声平权的呐喊声和附议声中，已经是社会的基本共识。只有每个劳动者的价值得到肯定，才称得上是共享发展的成果。“要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”习近平总书记在今年五劳动节期间的重要表态。对于劳动者而言，体面不意味着优越，而是“同工同酬”的基本权益得到制度保障，而是能够沐浴着公平正义的阳光。

　　劳动的尊严，不仅仅在于为社会创造价值，更在于享受发展成果。同为劳动者，创造着同等的价值，为什么“临时工”就不能享受平等的福利待遇和社会保障？权利实现和尊严抵达的愿望，又岂能在轻佻的文字游戏和概念纠葛中消耗。同工同酬却不包括福利和社保，此般打了折扣的“同工同酬”，不仅仅折射利益集团阻力的巨大，更折射出保障权利的制度的柔软，折射着劳动者应该平等享有的权利无所依靠。

　　保障劳动者同工同酬的法规制度，不应该是任人修饰言说的文字游戏，更不应该成为利益集团操弄的玩偶，它代表了不该是利益集团掠夺劳动价值的欲望。保障劳动者平等享有权利，实现社会公平正义，应该保持它应有的独立性和庄严性。回归劳动者的权利平等，理应是《劳动法》“同工同酬”的初衷和归宿。劳动者的尊严和体面，不是虚无的荣光，而是实实在在的权益实现。