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日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省（自治区、直辖市）的发展成效，地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核.(12月9日，新华网)
GDP即国内生产总值，是指在一定时期内（一个季度或一年），一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值，常被公认为衡量国家经济状况的最佳指标。它不但可反映一个国家的经济表现，还可以反映一国的国力与财富。
当前，很多地方在选人用人、特别是在干部选拔问题上，单纯的以一个地方的国内生产总值增长率来论“英雄”，并且作为一个重要的提拔条件来考察干部，致使一大部分干部为了个人的“乌纱帽”和“政绩工程”而不惜“重金”打造“政绩工程”，结果往往是当事者调任了，升迁了，“一走了之”，却将沉重的负担留给“新官”和当地群众。这样做不仅仅是不顾百姓呼声，而且还让政府丢失了诚信。试问，在当前深入开展群众路线的重要契机，这样的“GDP论英雄”式的“政绩工程”怎样取信于民？
此次，中央组织部印发《通知》明确规定，选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。
《通知》的印发不仅体现了中央对干部考核工作的新部署，而且还意味着科学发展观的要求将被贯穿于干部考核的全过程。这一干部考核评价新模式的启动，是进一步提高全党干部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志，将是干部考核的“破冰之旅”。
笔者认为，领导干部的考核与选拔任用也应树立起正确的、科学的发展方向，同时也为那些急于求成、钟爱“政绩工程”、“唯GDP论英雄”的领导干部敲了一记警钟，领导干部还需做出经得起实践、人民、历史检验的政绩才能取信于民。中组部《通知》是一个良好开端，但还需各级各部门切实执行，持之以恒才是关键。（刘洛妍）
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