1月15日，国内招聘网站智联招聘发布2013年白领年终奖调查，其中预计今年近四成的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，超过一成的白领年终奖不到1000元。在全国28个城市中，2013年度白领对年终奖的平均满意度仅为1.75，远低于及格线，但广州的受访白领对年终奖满意度高居榜首。（1月16日《南方日报》）

　　年终奖自古有之，据说早在东汉时，皇帝就开始给官员们发放年终奖，一些高级官员的年终奖都能顶过一年的工资，到了民国时期，年终奖形成气候，每到年底给辛苦了一年的员工发点福利。如今人们对年终奖的期盼之情可以说是传统了。

　　但人们对年终奖那么在意，有着必然，众所周知，我国很多行业的平时的工资是没有跟社会经济的发展速度挂钩的，企业多年不涨工资十分普遍，工资结构改革、工资倍增计划很多时候还只是文字，没有形成实惠。物价飞涨，人们生活压力巨大，尤其是，很多人都有各种贷款。近几日，调查显示很多不愿回家过年就在于怕钱不够花。平时钱不够花，自然需要年终奖来补贴，条件好些的需要借着年终奖存下点钱，条件差的，没有年终奖都很难有尊严的回家过年。

　　就是在这种情况下，超过一成的白领年终奖不到1000元，恐怕连回家的路费都不够。一个细节是，公务员普遍没有年终奖，但却仍是人们工作首选，说明了其平时工资还不错，换句话说，很多岗位的员工期盼年终奖那么强烈，道理很简单，就是平时待遇太差了。不能体面的生活，企业不考虑员工的生存现状，当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时，近七成白领明确表示会，也就是情理之中了。

　　年终奖很大程度上折射的是企业的用人理念，事实证明，越现代化的企业，越重视人才的企业对年终奖越不吝啬。烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司15日向优秀员工发放了52辆轿车，价值超650万元。至此，杰瑞已连续6年向员工奖励了200多辆轿车，总价值超过2500万元，原因就在于其负责人所说的对人才的重视。再举个例子，日本女优泷泽萝拉现身360年会备受争议，但细想会发现，这种变着法子为讨员工高兴的都是如今发展较好的企业。

　　可以说，年终奖并非小事一桩，它攸关员工利益，也关系到企业的发展，试想，当近七成人会因为年终奖而考虑是否跳槽时，企业的凝聚力何在？这种情况下，可以想见员工的工作心态了，员工身在曹营心在汉，这样的企业也很难有什么发展。燕赵晚报