今年1月，被认为“挺能干”的靳瑞林，被拟提名为市级正职领导候选人，并进行公示。与此同时，有网帖举报靳瑞林，称“靳瑞林的女儿、女婿常年不上班吃空饷被举报后，靳瑞林与朔城区领导连夜做假账”。（搜狐新闻）

滥用职权，为亲友谋官谋职，这样的腐败缠身的官员，为何要带病提拔？实在让人费解。“带病提拔”一词一次又一次的出现在公众的视野之中，同时也一次又一次的刺痛了公众的神经。

“带病提拔”本就是一种病态，将一些本就不符合相关职位要求的人员继续留在了岗位之上，人民的利益只会受到更大程度的损害。这种怪现象的出现与“官官相护”现象分不开，正是因为有着利益的连接点，才让某些官员对“带病提拔”现象视而不见、听而不闻，让“带病干部”继续在相关职位上顺风顺水，也难怪民众会大呼“伤不起”。试想，如果贪腐官员不仅不受问责，反而仕途亨畅，问责制度怎能不等同儿戏？干部任用怎么能够取信于民？

“带病提拔”往往容易滋生腐败、导致权钱交易。 “治国即治吏，治贪先治官”，吏治松弛是最大的风险，用人腐败是最大的隐患，只有让制度成为不可逾越的红线、不能突破的底线、不能触碰的高压线，才能彻底根除“带病提拔”的积弊，确保干部任用公平公正，促进选人用人清正廉明。

王岐山说过，现在进行的反腐是为治本赢得时间。实际上，治本的方法与路径，要从治标的过程中摸索和产生。在求解“治本”尚需时间的情况下，严查有望提拔要职的干部意味着，把现时有效的反腐资源集中在关键地方，在关键位置上阻断官员“前腐后继”之路，从而尽可能在领导干部队伍的“增量”部分显现治本的效果，并随着“增量”部分的逐渐扩张，进而杜绝腐败现象，清洁领导干部队伍，遏制一度盛行不已的“带病提拔”和“闪电复出”现象。

“带病提拔”不能再横行无忌，这样只会让相关管理制度沦为空文，也不利于干部的长远成长，最终危害到的是国家和人民的利益，这是党和人民都不愿意看到的。往者不可谏，来者犹可追，不要再等到带病干部东窗事发才如梦初醒，而要多一些未雨绸缪，让带病干部从一开始就折戟沉沙。