近日，湖北红安县纪委回访后向县委组织部提出，对15名曾受到处分、且处分期已满的干部，建议“予以使用”。此举引来一些质疑和担忧：这是不是“带病提拔”？红安县纪委负责同志说，这15名干部此前均因“工作类失误”而受处分，并未涉及贪污腐败、道德败坏等问题。记者在《建议使用人员名单》上看到，15人中有7名县乡干部、8名村干部，所犯错误性质多为“失职渎职”。 

受处分的干部获得重新任用引来公众的担忧，这实属正常现象，毕竟他们之前的过错给人民带来了深深伤害，让他们重新走上为人民服务的岗位公众还是有点儿不放心。但我们应该辩证看待此事，人无完人，犯错误是难免的，人生一世，谁没有犯过错误？想通了这个道理，我们再来看这件事，其实公众的担心也就有点儿多余。

虽然公众的担心有点儿多余，但组织部门还是要严把任用关。如果让受处分的干部带病工作出了问题，让公众的担心变成了现实，这就是给组织部门一个响亮的耳光。要避免出现这样的现象，组织部门就要严把重新任用关。

受处分的干部曾经的问题如今还是不是问题，这个组织部门要搞清楚。决不能让受处分的干部带着问题重新上岗，这是对工作的极不负责任，因为作为组织部门不能将重新任用当儿戏，到时群众的指责就会针对组织部门，对组织部门重新任用受处分的干部投反对票。

由此看来，组织部门重新任用受处分的干部必须把好任用关。这就提醒组织部门事前需对受处分的干部按照标准严加考核，将符合条件者挑选出来，并委以重任，才能达到重新任用的目的。

作者：文轩阳