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今日，新京报记者发现，刘长春已于今年6月4日复出，担任长春公交集团董事长、党委书记、总经理。张德祥也已于今年4月低调复出，担任长春净月国家高新技术产业开发区管理委员会(以下简称“净月高新区管委会”)副主任。 问题市长不到一年时间便低调复出，为何复出，复出后究竟何去何从，公众都不得而知。众所周知，德惠大火是一起责任事故，刘长春当时作为市长，主持全面工作，不足一年复出是不合适的，有悖于任职条例。我们决不能听之任之，坚决不能有“大事化小、小事化了”的错误思想，复出市长欠公众一个信服的理由。 “到企业任职是打擦边球，掩人耳目。”国家行政学院教授汪玉凯认为，张德祥、刘长春均属于撤职，不到一年就复出不符合规定。民众为什么质疑问题官员复出。首先，问题官员复出，缺乏必要的程序和公开形式。问责官员恢复职位或职级待遇，不透明，也不公开。没有得到社会各界认可，大多官员是“低调悄然复出”。 其次，问责官员复出缺乏必要的问题反馈。官员被问责之后就淡出公众的视野，进入了一个真空地带。在官员的问责之后到复出之前这段时间，缺乏一个有效的问题反馈机制。事实上，免职官员在这个过程中的领导素养、法治意识、行政能力、服务水平等，是不是已经达到复出的条件，这对其重新任职是十分重要的。而这些公众都不得而知官员就走马上任了，岂不荒唐。 问题官员复出无妨，关键要拿出令人信服的理由。复出也需要遵守选人用人的相关规定，把握好 “度”，干部德才的考核、群众基础的考核以及必要的程序要严格执行，必须要守住这条线，才能提高干部任用的公信度，让公众信服。要防止暗箱操作。 |
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