今年60岁的罗技权，每周都有几天出现在深圳市政府“二办”的办公室，但他已退休大半年。有同事曾因不满罗霸占办公室而四处投诉，均无结果。但在南都记者采访次日，罗技权马上就交出了办公室钥匙。对于此事，相关部门并未回应。（南方都市报6月26日）

退休是人生一个重大的转折点，退休之后的人生应该是怎么样的，又会演变成什么样，或许都是难以控制的。而对于领导干部来说，即便每天会面对不同的情况，但是更多的时候是千篇一律的，而至少在忙碌中，时间是充实的，精神也是饱满的，人生也是有价值的。

然而当我们从领导干部的位置上退下来，当我们只能自我安置之后，那种失落感肯定是油然而生的，而身份和角色的转变，精神至高无上的享受，特权的消失，确实是一个需要过渡的过程。而退休之后看似安逸的生活，却失去了人生的方向，有些茫然不知所措。

面对干部的各种心理，其实退休不应该是干部管理的终点，毕竟干部是身份特殊的群体，即便退休所代表的仍然是干部的身份，依然备受人民的关注。而从人性化管理的角度来说，干部管理应该是企业管理的一种超前模式，因而探索全新的人性化管理模式，是干部管理的必然途径。

干部身份的只升不降，体制确实是存在弊端，而退休干部享受上一级领导干部待遇，也是人民唏嘘不已的质疑。然而人的一生都是在不断的追求，追求物质和精神的高度统一。“不想当将军的士兵不是好士兵”，然而对于干部特殊的群体而言，领导干部的职数设置毕竟是少数，更多的还是只能在普通基层岗位上退休过渡，因而对于干部退休享受上一级待遇，还是值得谅解的。

然而正是给予干部的一系列人性化的关怀，使得干部在至高无上的权力和特权的诱惑下，迷失了人生的价值和方向。因而在制度下，也需要给予更多的教育引导，才是正确的导航。

笔名：米粒