近日来，27岁的名校博士毕业生李施军近日在福建龙海市被任命为副市长事件，让年轻干部“空降”一事再次受到网友热议。

作为非常有中国特色的一项干部制度，“挂职”在当下颇为常见，是上级政府机关为了促进下级地区的全局或某一方面的发展，而从上级部门选拔或者从社会公开引进具有特殊技能的人才，下派到下级部门任职。但是，通过李施军被任命为副市长一事可以看出，当地群众和网友似乎不太买账。

现在，干部年轻化作为一个大的趋势，公众对于“空降”官员的年龄不在是主要关注方面，而是重点关注“空降”官员以前的工作履历，是否有足够的能力胜任现在的职务。李施军任职一事受到这么多网友的关注，就在于他作为一个刚刚迈出象牙塔的博士毕业生，从来没有过政府的工作经验，更谈不上曾经主政一方，就直接担任了一个地级市的副市长，这不得不让人担心他是否能够很快的进入副市长的角色，是否能够帮助龙海市的科技工作再上一个台阶，在两年的聘期内交出一份党和政府、公众满意的答卷。

作为“空降”干部，尤其是年轻的“空降”干部，初到地方任职的时候必然会受到很多质疑，面临许多压力。人生地不熟、工作两眼一抹黑等等方面都是亟需解决的问题。笔者认为，“空降”干部只有沉下心，深入调查研究当地实际情况，以最快的速度摸清底数，然后结合自己的专业特长，逐渐为当地的经济社会发展做出自己应有的贡献，让自己的成绩一点一点的显现在公众眼前，才能取得公众信任和支持。

干部“空降”挂职不是错，它有利于干部的交流和各地经济社会的发展，但是作为“空降”干部自身，只有以更高标准严格要求自己，真正深入群众接地气、吸灵气，才能在工作上干出特色、亮点，获得一方百姓的支持。