按照中央要求，２０１５年，各级组织人事部门深入贯彻全面从严治党要求，坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严管理监督干部的重要举措，发扬钉钉子精神，锲而不舍、驰而不息推进领导干部个人有关事项抽查核实工作，取得良好成效。全年共抽查副处级以上干部４３．９２万人。

让干部如实报告个人有关事项，既是党和政府的一项制度，也是人民群众的迫切要求。既可以让组织知道干部的个人情况，为选用提拔干部提供依据，也考验干部是否诚实的内心。如果胸襟坦荡、一身正气，据实向组织报告，只是小事一桩。可是，现实远没有这么简单，仍有不少干部存在瞒报现象。干部说谎，思想道德、规矩意识不过关，岂能任用？

一年时间，因不如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格的３９００多人，受调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理的１２４人，因抽查核实发现问题受到党纪政纪处分的１６０人。数据足以说明，瞒报干部并非少数，不管是出于何种理由，都难以为干部说谎找到“借口”。取消提拔只是权宜之计，但不应是处置结果，如果没有严厉的惩戒措施，难免有人不把个人事项报告不当回事。

要让官员都如实报告，使财产申报制度发挥作用，首先财产多少不能完全由官员自己说了算。作为一名普通人都希望把自己的财产说少点，多隐瞒些，财不外露，作为官员又何尝不这样想。如果由官员自己填财产价值，而相关部门只是进行简单的随机抽查，又会有多少官员会如实申报自己财产呢？

同时，要对申报制度、申报程序进一步细化，规范整个流程，制定时多听取民意，才能制定出有效的官员财产登记制度。对官员的财产登记应该全面、具体，别让官员有钻制度漏洞的机会。而且，官员财产申报是一项系统的工程，还需要完善其他一些配套制度，比如房产信息联网、浮动资产预估等等，只有全面、系统的制度设计才能确保登记的真实性。

因此，在如今推行财产公开面临较大阻力的前提下，采取从一点一滴做起，分步骤，分期分批来解决官员财产公开这一难题，是一种积极稳妥的办法。进一步加强抽查力度，严处瞒报干部，形成震慑，方能让干部不敢轻易瞒报漏报。