说起《杜拉拉升职记》相信大家都不陌生，从最开始的《杜拉拉升职记》到《杜拉拉2：华年似水》再到《杜拉拉3：我在这战斗的一年里》，三本书无一例外的畅销。因此，我在这里说看《杜拉拉升职记》不如读《追随者》一定会惹得一群人的愤怒或不屑。但是，我还是坚持，《追随者》比《杜拉拉升职记》更值得人们阅读和借鉴，尤其是职场中人。
　　
　　《杜拉拉升职记》我们可以单纯地把它当做一本小说来读，也可以把它作为职场实用手册来参考，因为里面确实有一些借鉴性的东西是值得我们学习的，比如如何搞定自以为是的下属，如何与上司沟通、打交道，如何赢得上司和同事的认可等。但是，现如今，有多少人是在一家公司里，从一个名不见经传的小员工一直干到主管、总监、副总甚至更高的职位的呢？应该很少很少，大部分人都是通过不停地跳来跳去来获得升职、加薪的机会的。这是因为有相当多的公司都笃信外来的和尚会念经，一般不从公司内部提拔人才，即使你的能力非常强。因此，杜拉拉应该属于个案，不具有普遍的代表意义。
　　
　　而我在此所推崇的《追随者》却是实实在在地为职场中人指点迷津，没有小说的跌宕情节，但是有正确实用的人生哲学；没有小说中幽默、调侃的语言，但是有真实动人的经典案例。
　　
　　《杜拉拉升职记》讲述的故事发生在一个500强的跨国公司里，里面的人和事与我们的现实生活如出一辙，书中讲述的职场故事我们自己或多或少也都经历过，这无疑是《杜拉拉升职记》这本书获得成功的又一个主要原因。而《追随者》是作者根据自身多年的职场经验，结合目前人们在职场中最容易碰到的种种问题所创作的。书中讲述的是任何想要成功的人最先应该解决的问题，以及解决这些问题的方法，剥去多余的外衣，直奔主题，为人们指明在通往成功的道路上最应该做的事情，想要演绎属于自己的“升职记”最应该做的事情。
　　
　　都说“最能打动你自己的人就是你自己”，而《追随者》讲述的也是我们自己的心路历程、职业目标，所以，我觉得它比《杜拉拉升职记》更能打动我们这些职场中的普通人。
　　
　　另外，《杜拉拉升职记》的封面上有一句广告语是这样写的：她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。我们来琢磨一下这句广告语，比尔·盖茨是世界首富，是成功人士的典范，但并不是每个人只要努力就能变成第二个比尔·盖茨，而杜拉拉的故事则更贴近我们，更实际、实用，所以就更值得参考。但是我觉得，比尔·盖茨的经历同样是我们每个人都应该参考的。《追随者》中就讲到了他的例子。比尔·盖茨无疑是成功的，但是他的这份成功是他完全靠自己缔造的吗？显然不是。他如此成功的一个重要原因是，他拥有一大批忠诚而杰出的追随者，一大批同样成功的追随者。俗话说“独木不能成林”，没有这些追随者，谁还能说比尔·盖茨照样可以如此成功？
　　
　　因此我说，看《杜拉拉升职记》不如读《追随者》，成功的领导者需要读，因为他们需要明白追随者的重要性，需要明白没有追随者就无所谓领导者；作为普通员工的我们更应该读，因为做一个忠诚而杰出的追随者能使我们更快地到达成功的彼岸，有一天或许我们也能成为像我们曾追随的人一样的领导者。