文艺人才学研究的对象主要是文艺创作人才，同时又包括文艺教学人才、文艺研究人才、文艺翻译人才、文艺编辑人才和文艺管理人才。此书对语言艺术人才、表演艺术人才、造型艺术人才、综合艺术人才都有论述，适应性广，牵涉面宽。湖南商学院文学院教授曾耀农撰写的《现代文艺人才》，最近在清华大学出版社出版，便是文艺人才学领域的一部优秀著作。

　　创新文艺人才使用机制，打破人才流动壁垒，允许人才合理流动，营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的环境。完善用人激励机制，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，积极创造有利于文艺人才脱颖而出的社会环境；建立合理的奖惩机制和分配机制，鼓励多劳多得、少劳少得、不劳不得，从而提高文艺人才的积极性、创造性，促进文艺事业繁荣发展。《现代文艺人才》在重视文艺创作的同时，也认为不应该忽略文艺的商业化，讲究文艺作品的市场效应，但一定要反对文艺的媚俗倾向。文艺的商业化顺应了时代的发展，顺应了大众对文艺的需求，比较符合文化产业的运作规律，各种文艺人才都不能漠视商业文化的价值。商业文化的发展对于文艺人才来说，是完善了精英文化，并没有对精英文化产生强烈的抵制或破坏作用，反而起到某种辅助与推动作用，将推动文艺人才创造面向市场，并经得起市场检验的文艺作品，为文化强国做出自己独特的贡献。

　　有许多青年，具有一定的艺术素质，渴望跨入艺术殿堂，称为文艺人才，但苦于无人指导只好自己盲目摸索，走了许多弯路，浪费了不少时间与精力，仍在艺术大门之外徘徊。《现代文艺人才》不仅是部优秀的理论著作，而且起到指南的作用，为有志于献身于艺术的人们指出一条成才的路径，成为青年的良师益友。《现代文艺人才》希望通过对文艺人才创作艰辛的揭示，引起国人对精神文明成果的进一步的重视，改善文艺人才的工作与生活条件，改善文艺创作的环境。