黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。（《中国青年报》5月10日）
　　
　　在公务员考试中，我们又一次见识到了“说你行，你就不行，行了不行”的强大威力。在“性格内向”为拒绝录用理由的强大事实面前，因为体检不合格的宋江明们应该平衡一些了。先前，宋江明因为“身体不适合做公务员”而被拒招，可宋江明经过自己重新验血还是最终得到了正义；对于黄红而言，她又该用什么方法证明自己的性格不内向或者是不那么内向呢？虽然“性格内向”，从来都不应该成为拒绝其成为公务员的理由。
　　
　　和黄红有同样遭遇的还有两个人。他们都在笔试与面试中过关斩将，但最终因为“岗位匹配度不够，协调能力弱”和“岗位匹配度不够，年龄太小、工作时间太短”而被无情拒绝。可是，无论是《公务员法》，还是公务员考试简章，都没有对性格、协调能力作明确的规定，也不应该嫌弃公务员的年龄过小。当地公务员考试录用人的要求，显然达到了异常严苛甚至是荒唐至极的程度。
　　
　　这也激起了很大的民愤，很快在网上，网友们在“性格内向”的解释下面玩起了娱乐性十足的“盖楼游戏”：星座不匹配；五行不匹配；背上有颗痣；眼睛太大，克夫；血型不符；不会打扮；不会打麻将；前列腺炎；牙上有根韭菜；酒量太小……网友们玩的不亦乐乎，同时也说明，公众在某种程度上已经不信任本来应该确保公平公正的公务员考试了。
　　
　　这让我想到了大学里我们班的一次班长选举。一位女同学豪无争议地力压其他学生，获得了全班最高的票数，可是，到了第二天却听说辅导员找该女生谈了话，说“当班长你身体太弱，还是让男生来当吧”。当时我的理解是，难道班长有维稳的任务吗，怎么还需要强壮的身体？如果需要男生当班长，为何在投票前还很民主很公平地标榜人人都有竞选的权利？现在看来，一句话超越一个体制和一个规则的现象已经成为了常见之事，我们每个人何尝不在经历这样的事呢。
　　
　　“性格内向”再次戳到了公众对于公考乃至整个社会公平的痛感。担心之处在于，当荒唐的理由屡屡登上大雅之堂，整个社会的价值次序都会变得杂乱无序。考试本应是最公平的录人方式。而一旦失去公平，后果恐怕难以设想。“性格内向”四个字的存在表明，社会之中，已经没有了公平的游戏规则，对于平常人而言，已经没有了玩这种游戏、参与这种考试的意义。因为无论你如何努力，都可能会“躺着中枪”。难怪有网友戏称，这么多年以来，公务员考试不是在考《行政能力》和《申论》，而是考“你爸爸是谁”。
　　
　　对于公务员考试来讲，还关系到政府公信力等诸多问题。公务员考试，如果不能在最大程度确保公平正义，“萝卜招聘”就会愈演愈烈，普通人就越是缺少实现向上流动的机会与可能。为了确保这样的公平正义，一方面需要当事者要勇于站出来揭发这类事情，另外也需要纪检部门加大对公务员考试的监督与处罚力度，剔除官场用人腐败。