昨天上午，山东省人力资源社会保障厅副厅长孙延玉、养老保险处副处长李士功、医疗保险处处长刘峰、工伤保险处副处长贾强、农村社会保险处副处长刘前进、调解仲裁管理处主任科员王平、劳动监察处副处长刘铁军做客《阳光政务热线》节目，在线为听众、网友解答问题。（齐鲁网）

　　节目围绕近日高温天气展开，由于高温天气，高温补贴发放备受关注。据调查显示，部分企业并不发放高温补贴，而用茶叶等物品代替，这样是否符合规定？对此又该如何监管？

　　针对网友的此类问题，孙延玉表示：“近来，我省部分地区高温天气频发，高温天气劳动保护受到社会的关注。2011年7月28日，山东省人民政府公布并施行的《山东省高温天气劳动保护办法》，规定：用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。用人单位提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，是不符合规定的。”

　　何为“夏季防暑降温费”，记者通过采访了解到：比如，建立防暑降温工作制度、保障生产环境安全、进行职业健康检查、加强防暑宣传教育、提供防护用品、发放防暑降温费、合理安排工作时间等等，发放防暑降温费只是其中之一。其中，最关键的一项是应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：一是日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；二是日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；三是日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点（用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用此规定）。总之，用人单位应当采取切实有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。

　　孙副厅长的一番热心解答，让大众的心情是喜忧参半：喜的是原来还有高温补贴（夏季防暑降温费）；忧的是从未领取到单位发放的关于此类内容的费用。按照孙副厅长所言，这笔防暑降温费必须发放，但事实并非如此。大众在心想这笔费用何时领取到之时，严习也在想用人单位的擅作主张，不发放防暑降温费。此举是否有碍情理，甚至于法律不容？

　　如今，社会致力于提倡人性化、以人为本的思想，防暑降温费的“兴起”正是人性化的具体体现。近年来，山东省一直被高温天气笼罩，严习亲自接收过因高温天气持续工作而中暑的病员。此类病员陆陆续续持续三五天，全是一身室外工作的劳动者打扮。通过此事，严习确切感觉到：防暑降温费的发放确实有必要！而且是迫在眉睫！

　　严习通过跟病员交流得知，他们根本不知道存在此项费用（防暑降温费），而且，经他们所说：“别说那什么补贴费了，老板就连大桶水（桶装纯净水）都舍不得给我们（喝）。”正如孙副厅长所言，防暑降温费正是保障劳动者身体健康和生命安全的强有力措施。而这项政策的受益方正是整天在室外劳作的劳动者，我们“办公室”的工作环境比起他们安逸多了。想到这，严习不免觉得，如何保障室外劳动者的身心健康不单是只靠“防暑降温费”就能达到的，更何况，有的劳动者并未受到此类的“劳动补贴”待遇。

　　室外工作本身就比较辛苦、劳累，常常是“干一天就有一天的钱，没有休息。”但其工作强度如此之高，工作范围都是与健康搭界、性命攸关。如此危险工作环境不单只能有“防暑降温费”，更应有“家人担心费、心情忧郁费、寒冬保暖费、秋天收获费”等等。不仅如此，工作强度、工作时间都应该得到调整，致力于打造全民劳作热火朝天之势。

　　“防暑降温费”的发放可谓是：民心所指、众望所归。相关部门应及时准确认识到民心所在，以民为主。美好生活的人性化社会不能只靠凭空猜想，更是应该脚踏式一步步走出来的。严习希望“防暑降温费”尽早得到落实，切实保护室外劳动者的利益。