义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。(5月4日，凤凰网)

记者在浙江省组织部门官方网站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者，这5位拟聘任的人员中，1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

作为聘任制公务员的试点，义乌市不是第一个“吃螃蟹”的，作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳早于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。

诚然，公务员是国家管理与社会治理中非常重要的人力资源，担负着具体行使公共权力，履行政府职能的使命。公务员甚至成为人们眼中“幸福感”的终极目标。但不知从何时起，大家对于公务员的看法就是出入坐着公务车、坐坐办公室，喝喝茶，上上网，在不少人眼中，考上公务员就意味着捧着“铁饭碗”，既没有下岗之忧，工作也清闲，更何况福利待遇又有保障。事实上，更多的基层公务员只是普通百姓一枚。

据报道，想要好的人才，义乌开出的价码也并不低。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。

义乌市的高薪是诱人的“奶酪”，以试点来进行聘任制公务员，这意味着未来的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。

笔者认为，此次义务市的试点聘任制公务员迈出了公务员改革“破冰”的第一步，也打破了人们对于公务员是“铁饭碗”的“有色眼镜”。聘任制改革有利于职业的公平分配，年薪制的出台也更能激励年轻人的职业激情。但是，高薪聘任公务员固然有利于吸引人才，但也应该统筹、合理分配薪酬，以防增加财政负担，形成新的不公平。（刘洛妍）