不知始于何时，“副科病”流行起来。有研究称，从科员到县处级干部升迁比例仅为4.4%。因多年都是“副科”，不少人自嘲患了“副科病”。于是，升迁焦虑与日俱增。或认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落；或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由。（6月3日 人民日报）

“副科病”一词源于部分公务员的自嘲，而公众对这样的一个新名词也多半给予嘲笑的态度。结合前段时间，“父女两拜佛求升副科”的事件，一时间公务员职务晋升的问题成为了公众关注的焦点，这其中最具代表性的要数一般科员到副科的晋升，也就是目前流行的新名词“副科病”。

对于“副科病”，不少公务员认为是组织上的亏欠。笔者认为，此话并非假命题。对于公务员群体来说，其职务的晋升并没有公众想象的那么容易，这其中滋味也许只有他们自己才能够体会。

就拿“父女拜佛求升副科”的事件说，这位公务员父亲的行为的确欠妥，他的迷信愚昧之举的确有理由让公众嘲笑。但是我们也要看到他追求晋升副科的动机，无非就是仕途渺茫的情况下追求一点待遇的提升罢了。而这种因为无奈而做出如此滑稽的行为背后反映出的，还是干部提拔任用制度上把关不严以及不合理的问题。

比如有的地方在有限的提拔、任用及流动名额上往往倾向于“关系户”，让一些人刚参加工作一两年就提上副科，而一般的基层公务员只能在提拔、任用及流动中充当陪衬。这让那些在科员岗位上干了无数年而得不到提升的人情何以堪？

部分领导的亲戚或者与领导有裙带关系的人员，动不动就被空降到一些单位党领导，这又让那些有能力却得不到提升的人怎么泰然处之？

比如。有的基层公务员因受职位影响，兢兢业业工作几十年，因没有机会任职副科岗位，就只能是享受科员待遇，直到退休依然是个“老科员”，而县级公务员在科员的工作岗位上工作几年后，就可以直接晋升工资档次，享受副主任科员、主任科员待遇，这在很大程度上影响、伤害了乡镇公务员的工作积极性。

如此种种，让许多公务员或丧失信念，长吁短叹，情绪低落；或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐，最终影响了工作积极性，有的甚至出现另辟蹊径比如拜佛求神等滑稽的行为。

由此观之，公务员的“副科病”，组织的确有所亏欠。对此组织部门应该在如何畅通公务员职务晋升渠道、规范晋升程序、提升和调动公务员工作积极性上下真功夫才行。

而在笔者看来，应该在干部提拔程序有效监督的基础上，加强基层公务员干部的交流、关心基层公务员职级待遇、探索制定针对基层公务员的正常晋升机制，比如在考核合格的前提下，按照规定的年限正常升级，哪怕是提不了领导职务，能够在在工资级别上享受相应的级别，以此来调动基层人员的工作积极性，使大批一般公务员能够安心做事、用心谋事，而不至于无心干事、一心谋官。