不知始于何时，“副科病”流行起来。有研究称，从科员到县处级干部升迁比例仅为4.4%。因多年都是“副科”，不少人自嘲患了“副科病”。于是，升迁焦虑与日俱增。或认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落；或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由。医治“副科病”，需要深化改革畅通上升渠道。不过，越往上走职位越少也是规律。职级再低都应视权力为责任，“在哪里存在，就在哪里绽放”。沉下心来，就在你所在的地方生根开花，作为的空间将无限宽广。 (人民网2014年6月3日《走出“生活在别处”困境，破除升迁焦虑“副科病”》)

上海环卫工李影不因工作平凡而小看自己，一心一意扑在岗位上，创造了环卫业公厕评价标准；在青海省境内祁连山脉冰冻圈里，有一对冰川科学家夫妻，他们长年生活在异地，不因艰辛环境而“忘了散发芳香”。这些人，为了国家和人民利益，埋头苦干，甘于牺牲自我，过清贫日子。他们做出了巨大的贡献，可没向组织要求什么，没有因为自己职级之低待遇之少而埋怨什么，而是永远做一个励精图志、奋发图强的人。

我们有个别领导干部一心想着自己的升迁，不是做实事，而是挖空心思做表面文章，搞高大全的形象工程。通过这些表面光鲜的工程来提高自己的知名度，而不是群众的满意度；通过这些夸张的手法谋取官位的晋升，而不是群众生活质量的提升。这显然是失去了前进的正确方向和目标，又怎能走出一番新天地呢？

我们国家正处于改革开放和社会主义现代化建设的重要时期，党的组织部门提出了基层选人用人的导向,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,改善机关干部队伍结构,树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来。上下联动，互相交流，才能促进社会和谐和快速发展。如果能上不能下，事事讲论资排辈，时时动作潜规则，对自己前程绝望，那么伟大复兴的中国梦还有谁来铸造。

是一块金子就有闪光的时候，是一朵鲜花就有绽放的时候。无论在何地，从事何职，遭遇如何，只要能深刻地了解群众、对群众有深厚感情, 去砥砺品质、锤炼作风、增长才干，就能成长为执政为民的好干部。