据统计，2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。（6月12日，新华网）

在中国人的传统观念中，所谓的领导干部，便是老成持重，有阅历有经验的象征。但是随着时代的变化，社会政治文明的发展，干部年轻化已成为一种趋势。干部年轻化是我国干部人事制度改革的方向之一，我们期待更多有能力、有活力的年轻人进入我们的干部队伍，冲破论资排辈枷锁，增添源头活水。

然而浙江省检察院赤裸裸的数据却敲响了警钟，腐败年轻化已成为当前一个新的时尚。35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%，如此刺眼的数据无疑刺激着大众的神经。

近年来，一些地方在选拔任用干部时过分强调年轻化，将“年轻化”等同于“高学历”、“能力强”，忽视了被任用者的品德和素质等因素。干部的年轻化是提高公务员队伍素质和活力的重要因素，但年轻化并不是干部选拔任用的唯一因素，而要根据其品德、能力、学识、年龄等各种因素综合作出判定。因而干部队伍的年轻化并未带来干部队伍廉洁度的提高。

年轻化应该有个度的问题，不能一味追求年轻化、过分强调年轻化而使良好的“年轻化”初衷失之偏颇。腐败年轻化归根结底，要继续加强对权力的监督制约，要尽快推出干部财产公示制度，便于人大、公众和舆论监督，干部腐化的概率将大幅下，同时要真正发挥出民主监督和民主制约作用，特别是各级人大要充分发挥应有作用。