日前，湖南省政协原副主席童名谦被提起公诉。出乎很多人意料的是，童名谦落马竟然与贪污腐败、以权谋私或生活腐化无关，而仅仅是因为“玩忽职守”。

不止普通群众，甚至很多党员干部也觉得难以理解。其实，童名谦被查，让我们紧盯贪官、为“老虎苍蝇一起打”拍手称快的时候，也不能忘记整治庸官、追究官员“隐性失职”。

因为现实生活中，各种“庸官”千奇百怪，甚至让群众觉得见怪不怪：

有“蜘蛛”型干部。看上去忙忙碌碌、井井有条，遇到风吹雨打立马千疮百孔；或者面对工作千头万绪，不知该先拉哪根线。

有“鸵鸟”型干部。或者事不关己高高挂起，明哲保身；或者遇事不为，以一变应万变；或者一头扎在沙堆里，对群众反映的问题，能推就推、能躲就躲。

有“考拉”型干部。每天有18个小时处于睡眠状态，抱着“当一天和尚撞一天钟”的混日子心态，总以为反正过几年就调走了，也就不了了之了。

针对各种类型的“庸官”，要挥起制度的利剑，多管齐下，根治机关“慵懒散”和行政“中阻梗”：

一是用人导向要正。严把干部入口和晋升关，对“蜘蛛”型、“鸵鸟”型、“考拉”型以及诸如此类的“庸官”失去提拔晋升的机会，激发各类干部的工作积极主动性，把注意力转移到能干事、敢担当的干部身上，营造风清气正、勤政务实的良好氛围。

二是效能问责要严。要加大惩处力度，对履职尽责不到位的干部给予相应的党纪政纪处分；对造成恶劣影响和重大损失的，要严肃追究法律责任，坚决铲除干部“不作为、不敢为、乱作为”的土壤。

三是状态管理要细。在强化激励、重点使用优秀班子和干部，严肃惩处贪污腐化干部的同时，也要对表现既不“出色”、也不“出格”的“中间状态”干部，给予足够的重视，从教育培训、内部监督和外部约束等方面着手，提高他们的能力素质和工作水平，避免出现干部在“空”中过日子的现象。