新华网北京7月13日电 住房公积金缴存的差距鸿沟有多大？记者在内蒙古省级贫困县杭锦旗调查得到的数据显示：当地职工缴存的平均水平不足1000元，但当地供电公司职工最高缴存达到15530多元。（新华网7月13日）

住房公积金本是是一种住房保障制度，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。然而，随着各地的政策不同，部分地区却变向成为了， “隐性福利”冲击公平底线。

按照住建部公布的《住房公积金管理条例》，公积金月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以缴存比例，不低于5%。财政部和税务总局等部门2006年规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，实际缴存住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除；同时规定，作为缴存基数的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。然而，内蒙古杭锦旗省级贫困县供电公司，部分领导租房公积金却远远超过了国家的规定，据调查该县供电公司2014年3位领导和2位职工的月工资，都超过40000元。工资最高的一位领导月缴存公积金达到15530.26元，一位非领导岗位普通员工的工资42000元，每月缴存公积金总数12000元以上。而杭锦旗所在市2013年度城镇职工月平均工资仅为5574元，公积金缴存的平均水平不足1000元。不仅超过12%的规定，也超过城市上一年度职工月平均工资的3倍。

如此高额和超标的住房公积金，何以敢如此名目张胆的执行，不难推断该单位是变向提高员隐形福利。同时以此对于的却是城镇公职人员不足1000元的住房公积金，以及甚至一月20-30的地收入者。这不得不让笔者发出感叹，不公平！那么到底又是什么在不到冲击公平的底线呢？

笔者看来主要还是制度的不完善和监管的缺乏，如住房公积金为设置上限，就让高收入国庆将其变为了员工增加收入的渠道，监管部门的睁一只眼，避一只眼睛。因此，整顿住房公积金乱象，必须完善制度，加强监管。要拿出十八以来改革和反腐的勇气及力度，才能治理好住房公积乱象。