“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。（人民网，7月21日）

领导干部的提拔除了民主测评、组织考察、廉政鉴定等既定程序外，陕西、甘肃等地相继实施了任前“考廉”，也就是领导干部提拔前必须通过廉政法规知识考试，否则就暂缓任用。此项规定一出台，“考霸”们喜笑颜开，“学渣”们愁眉苦脸，社会上也是褒贬不一，既有支持者也有反对着。

支持的人认为这项措施有助于领导干部紧绷廉政之弦，警惕腐败之险。并且，考试的目的不在于考到谁，给谁设门槛，而是为了更好地激发领导干部学习廉政知识的热情和积极性，以刚性条件来约束各级干部主动参加学习、主动自学，让廉政法规深入干部之心。

但是，也有这样一种观点：难道说拿了驾照的人以后就不会违反交通规则了吗？所以说廉政法规考试的作用是有限的，并且但凡考试就存在走过场、作弊等流于形式的问题，又如何做到廉政建设入脑入心。是注重工作能力还是计较考试能力，这是一个无法回避的问题。有的同志工作能力很强，平时廉政工作也做得很好，但是不一定考试就能过，这种情况又该如何处理。

所以，笔者认为廉政考试不能片面的评价一名干部的工作能力和廉政思想,更应该把任前“考廉”应该与任中“话廉”、任后“述廉”有机结合起来。

首先，要承认任前“考廉”的作用，做好廉政建设，必须要筑牢思想这条防线。兵马未动粮草先行，领导干部做任何工作首先应保证足够的廉政精神食粮，树欲静而风不止，只有深深扎根在廉政的土壤里，才能保证不被歪风邪气所吹倒。

其次，要加大任中“话廉”的监督力度，各级纪委监察部门要对事不对人，摒弃不看僧面看佛面的思想，杜绝睁一只眼闭一只眼，以免把小苍蝇养成了大老虎。要利用已经存在的投诉渠道，挖掘新的反腐渠道，力求把腐败消灭在萌芽状态。

最后，是要严格执行任后“述廉”工作，理清领导干部任内的财务状况和人事关系，不能靠一份“述廉”报告交差了事，要实事求是的看透彻、摸清楚，务求不漏掉任何一个腐败因子。

廉政建设任重道远，在这条崎岖的道路上，倒下了一批又一批打老虎、小苍蝇，希望领导干部们能够做到前车之鉴、引以为戒。