记者近日获悉，北京多个区县结合自身的特点各出“奇招”“狠招”遏制腐败，比如密云县建立干部监督员队伍，加强对干部8小时以外的监督。（7月23日 京华时报）

腐败一块冰,寒透百姓心。铲除毒瘤、猛药治疴是人心所向。“猛药”怎么下、“奇招”怎么出，考验着从中央到地方各层级反腐能力。除了顶层设计外，对基层来说，反腐需要的是结合实际的具体措施。那么密云县建立的由退休干部、两代表一委员、大学生村官、社区负责人等组成的100名干部监督员队伍，能否对干部8小时以外进行有效监督，且看执行层面的难易就不难推敲。

对于某些单位的用人机制、管理不善等老生常谈问题笔者暂且不表，从报道中我们发现一个有趣的现象，即贪官们在作案期间大多有“加班”经历。然而这些人究竟在忙什么，他们自己心里有数，群众也看在眼里。这些人由过去的“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的瞎忙，到如今的上班便在电脑上“游戏人生”——打麻将、斗地主、聊天、上黄色网站等等。甚至经常加班加点聊天到深夜也不归家，星期天、节假日也在电脑上“加班不止，战斗不息”。或者到处赶场子，参加各种各样的论坛仪式典礼宴请，更有甚者，有的领导在赌台上、在舞厅里、在夜总会里“加班”。

“加班腐败”现象不可小觑，虽然不是贪污受贿，但它往往以“工作需要”的名义，所以更可怕、更危险。因此，我们对“领导天天加班”现象不能坐视不管，而是要彻底查一查这些“天天加班”的领导究竟在干什么？领导干部也是正常人，也有隐私不可侵犯，怎么进行有效的监督，像“狗仔”一样跟踪，跟拍，还是其他？监督员和被监督者关系难以厘清。他们或属上下级、或曾经共事，如何保证监督员的公正、客观不受人情和工作关系所累？如何保证监督员“爱岗敬业”？监督员也有8小时以外的生活，要让其“甘愿”加班，如果没有加班工资或其他鼓励措施，用什么支撑监督员放弃私人生活去义务监督？

诚然，随着时代的发展和科技的进步，腐败行为变得更为复杂和隐蔽，反腐手段也需要与时俱进。推陈出新固然重要，但还得实事求是。反腐手段光“奇”还不行，必须要管用，既有可操作性还要有可推广性，否则，“奇招”不过就是听上去很吓人的“纸老虎”而已，沦为搞形式的“纸上谈兵”罢了。（文/曾小明）