不知何日开始，每每于干部晋职之后，总有些“获喜”者以金钱和精神等方式“答谢”相关领导。此种司空见惯的现象在教育实践活动中被纠治时，有人却抱着灰色心态：感恩是人之常情。(7月29日人民日报)

“公恩私报”从另外一方面来说，就是一种权力的腐败，也正是印证了在干部提拔之前的一些私相授受、沟通关系。对于这种在职位得到晋升之后的报恩行为，正是说明了此前的腐败行为，这无疑是此地无银三百两。

其实，提拔一名领导干部是组织行为不是个人行为，因而提拔自己和给予自己权利的并非是领导干部个人，而是组织行为，这是公恩。或许他曾经给过你帮助和正确的引导，但这是私恩，不是公恩，不能混为一谈，更不能将自己受到的提拔和重用归功于某个领导个人的 “功劳”而“公恩私报”。

现如今，一些干部错误地认为“靠组织不如找靠山”，或许在一些职位的晋升上，一些错误的靠关系靠人脉已经根深蒂固，这才迫使一些干部错误地认为有关系才有一切，有了关系才能让自己得到“进步”。故而才产生了现如今的“公恩私报”的情况。

更甚至是，“公恩私报”就是一种结党营私的行为，形成一些小圈子。如此下去，只会形成一种恶性循环，此风危害多矣，会破了纲纪、坏了风气、损了士气，更是滋生了贪污腐败。

笔者认为，对“公恩私报”必须采用严打的态度。其危害性在于它容易结党营私，形成利益“小团体”。自己职务得到晋升就想方设法利用手中职权以各种方式报答提拔自己的领导，而提拔他的某些领导一旦对这种行为采取默许或者认为对方“会做人”采取赞扬的态度，那么这种投桃报李的行为就会有二次、三次乃至无数次，从而形成危害公众利益的各种小团体。

身为党员干部，只有廉洁自律，克己奉公，工作上兢兢业业才能真正得到组织的认可，而这样的认可才是最真实最可靠的。（文/张雨竹）