今日上午，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。专家指出，调整央企负责人的过高收入、严限“职务消费”，将是反腐的又一把利剑。(2014年8月18日，人民网)

近年来媒体披露的众多豪华奢靡“职务消费”为何多来自央企？原中国石化集团总经理陈同海，一天的“职务消费”高达4万元；原国家电力公司总经理高严住的总统套房竟然高达6万元。这种种奢靡消费真是令人咋舌。但是，为何这些央企的负责人会染上奢靡之风？

这几年，政府出台关于加强央企党风廉政建设以及监督体制的条例并不少见，但是为何政府频出规定央企频出奢靡现象?央企奢靡现象从不止息，这是值得反思的问题。

政府出台的管理办法是否落实到位？有效透明的监督体制是否落实？公众监督、财务监督、审计监督、舆论监督是否有力进行？归根到底，职务消费的透明是关。能否坚持有效监督的原则。

监督的渠道有多种，公众监督是基础更应让人反思。公民或社会组织在某些时候因为某种原因受制于央企，或迫于央企的权利自身无法与之抗衡，敢怒不敢言，选择默不作声，助长央企奢靡之风的盛行。

央企“职务消费”奢靡频冒头，这就说明央企职务消费不透明。支出随意，管理失控等等可能就是央企奢靡现象频频出现的原因。

想要规范央企负责人的职务消费也不是不可能，主要是在以下几方面进行监督：一是明确将央企负责人的职务消费纳入财政预算；二是政府出台的规章制度强制执行；三是职务消费公开透明，央企负责人的职务消费一举一动都在公众的眼里，在阳光下进行；四是央企内部监督与外部监督共同实行。内部职工监督自成体系与外部公众监督双重影响，严防奢靡之风。

职务消费公开透明必然会影响到央企的一些负责人，但是公开透明必然是好的，这不仅可以防止一些央企负责人奢靡之风的盛行，也可以加大央企内部的党风廉政建设。

“透明度”要扩大到社会，让大众监督，广大群众有知情权和监督权，这样才能做到真正的在“阳光下”执行。